Bereichsleitung Zentrales Patientenmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Strategisches Management (Konzeptionelle Planung, Etablierung und kontinuierliche, nachhaltige Weiterentwicklung eines ZentralenPatientenmanagements (ZPM), einschließlich des klinikweiten Belegungsmanagements unter Berücksichtigung medizinischer, pflegerischer, organisatorischer und ökonomischer Anforderungen)

Entwicklung von Leistungskennzahlen für das ZPM

Optimierung der Patientenwege entlang des Behandlungsprozesses (Aufnahme, Behandlung, Entlassung)

Nutzung von Synergieeffekten und Vermeidung von Redundanzen (u.a. in der Dokumentation und in der Prozessgestaltung)

Operatives und Qualitätsmanagement des Bereiches

Koordination der operativen Steuerung der Bettenbelegung unter Berücksichtigung der aktuellen Belegungssituation, vorhandener Ressourcen, Erkennen von Kapazitätsengpässen sowie der medizinischen Prioritäten mit dem Ziel einer möglichst optimalen Bettenauslastung

Führung des zugeordneten Mitarbeitenden in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung sowie Bewerbermanagement inkl. Entscheidung zur Bewerberauswahl

Vorbereitung und Halten von Fachvorträgen: u.a. auf Stationen, Kongressen unter Berücksichtigung medizinischer, pflegerischer, organisatorischer und sozialer Rahmenbedingungen

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Pflegewissenschaften oder vergleichbar

Mehrjährige Erfahrung in Leitungstätigkeit und Organisation von (klinischen) Abteilungen eines Klinikums

Kenntnisse zur Mitarbeiterführung,zu regionalen und überregionalen Versorungssystemen und fundiertes Fachwissen zu den Sozialgesetzbüchern

Kenntnisse zu Leistungsansprüchen und Finanzierungsmöglichkeiten

Pflegerische, medizinische und kommunikative Fachkenntnisse

Unser Angebot:

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 35 Wochenstunden zunächst befristet für 24 Monate zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzung in dieEntgeltgruppe U14 möglich.

Vergütung: nach Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe U14 sowie eine feste Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge

Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub

Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken

Unternehmenskultur : Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge

Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten

Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement

Einkaufsvorteile : Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen

Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle