Analista de RH

Principais requisitos para esta posição:

Possuir experiência na área de Recursos Humanos, atuando em diversos setores como Recrutamento, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento.

Compreende os principais processos e atividades de RH em geral e no contexto cultural da empresa onde está inserida para aconselhar o negócio e implementar estratégias de pessoas com excelência.

Entende a estratégia do negócio e identifica quais desafios das pessoas precisam ser enfrentados para atingirem o objetivo da empresa.

É capaz de usar sistema, painéis e relatórios de RH, analisar esses dados e, com base nesses dados, aconselhar.

Possui habilidades de gestão e desenvolvimento de projetos.

As suas atividades serão:

• Elaborar e executar planos para apoiar a contratação, integração, treinamento, retenção e outras questões da área de pessoas;

• Engenhria de cargo;

• Desenvolver e aplicar avaliações de desempenhos e avaliações de clima;

• Engajar e reconhecer as pessoas;

• Planejar a carreira e sucessão;

• Desenvolver pessoas;

• Analisa tendências e métricas da empresa para desenvolver soluções, programas e políticas que suportem o crescimento sustentável dos negócios;

• Mediar as relações trabalhisas;

• Lançamento de projetos na área de pessoas para toda a empresa.

O que mais gostaríamos de ver?

• Perfil empreendedor;

• Quer estar próximo da estratégia do negócio;

• Pessoa que quer fazer a diferença;

• Mente aberta;

• Espírito empreendedor;

• Ser proativo e agente de mudança.