Optreden als strategische HR-partner voor het management en vertalen van businessprioriteiten naar concrete HR-acties
Ondersteunen van leidinggevenden in thema's zoals performance, talentontwikkeling, workforce planning, teamdynamiek en welzijn
Zelfstandig behandelen van HR-vraagstukken binnen de geldende strategie en processen, met correcte afstemming bij complexe dossiers
Meebouwen aan een consistente, transparante en betrouwbare HR-werking
Samenwerken met HR-collega's, managers en medewerkers, met heldere en professionele communicatie
Leiding nemen over HR-projecten van A tot Z (o.a. performance, talent, reward, workforce planning, wellbeing)
Bewaken van planning, scope, kwaliteit en risico's binnen projecten
Actief bijdragen aan digitalisering en optimalisatie van HR-processen en systemen
Gebruik maken van data en rapportering om inzichten te creëren en besluitvorming te ondersteunen
Meewerken aan datakwaliteit, KPI's en dashboards
Onderhouden van basiskennis sociale wetgeving en correct inschatten wanneer bijkomende expertise nodig is
Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
Minstens 7 jaar ervaring in een brede HR Business Partner- of gelijkaardige rol
Aantoonbare ervaring met HRIS-implementaties
Sterk in stakeholdermanagement en het opbouwen van vertrouwen
Analytisch en datagedreven, met goede kennis van Excel en rapporteringstools
Projectmatig sterk, gestructureerd en methodisch
Discreet, integer en met een sterk gevoel voor eigenaarschap
Teamgericht en communicatief vaardig
Expertise in één of meerdere HR-domeinen zoals digital HR, compensation & benefits, organisatieontwikkeling, learning & development, employer branding, HR analytics of welzijn is een plus