Development Executive

Fís Éireann/Screen Ireland At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries.

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

OUR CULTURE & COMMITMENTS At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

ROLE OVERVIEW The Development Executive function is to work collaboratively with members of the Production and Development team to support the day-to-day operations of the department and wider agency. This involves objective assessment of projects in line with the agency’s core principles and strategic priorities at early-stage development and outlining findings at meetings for group review and decision-making. Additionally, the Development Executive is responsible for preparing and delivering high-quality written reports on all applications to capture the decisions made at Development Meetings and communicate this effectively to applicants. The Development Executive will manage workflows across key schemes and talent development initiatives to promote the growth and sustainability of the Irish film and television sector. They will also work flexibly and collaboratively with the Project Managers and Development Manager to facilitate the advancement of projects across all genres and formats as required.

The position combines strategic editorial support for Project Managers with responsibility for managing day-to-day workflow across the development slate and key schemes to support the operations of the Production and Development Department. It also involves planning, coordination, reporting and continuous improvement activities to strengthen the overall effectiveness of the organisation.

FUNCTION OVERVIEW The Production and Development function at Screen Ireland is responsible for overseeing, supporting, and enabling the development, production, and delivery of high-quality content across film, television, animation, and documentary. The team provides strategic funding, creative and editorial guidance, and structured oversight to writers, directors, producers, and animation studios, ensuring projects progress in line with Screen Ireland’s cultural, creative, and industry objectives.

In addition to managing project pipelines, the function plays a central role in supporting talent development, fostering innovative and diverse storytelling, and strengthening Ireland’s capacity across all screen sectors. This includes leading development initiatives, designing targeted funding schemes, and cultivating partnerships with broadcasters, distributors, financiers, and international collaborators. The team also ensures alignment with broader organisational strategies and contributes to the sustainability, growth, and global visibility of Ireland’s screen industries.

JOB GRADE / REPORTING LINE It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Higher Executive Officer post will be at the First Point level.

REPORTING LINE(S) The role reports to the Development Manager and works closely with the Head of Feature Film, the Head of TV and Innovation, Project Managers and other colleagues across the Development team and wider Production & Development function. The postholder will be expected to support effective communication, collaboration and coordinated delivery across the function. Reporting arrangements may be reviewed periodically in response to organisational and business requirements.

KEY RESPONSIBILITIES Development Slate Management and Team Delivery Support the coordination and delivery of activity across Screen Ireland’s development slate, working closely with the Development Manager, Project Managers and other members of the Development team. Work collaboratively with the Development Manager and Project Managers to support the progression of projects through the relevant stages of development. Provide guidance to writers, directors and producers regarding application and development processes, while coordinating associated workflows, budgets, schedules and deliverables. Support the delivery of schemes and initiatives designed to develop creative talent, strengthen storytelling diversity and improve project readiness. Monitor project activity and maintain accurate and timely information to support team planning, internal reporting, evaluation and decision-making.

Cross-Team Flexibility Undertake duties appropriate to the Higher Executive Officer grade and the relevant PAS Capability Framework, contributing flexibly across the Development team and, where required, the wider Production & Development function to support organisational priorities and delivery deadlines. While the primary focus of the role will be the assessment of first-stage television and feature-film applications, work flexibly across different genres, formats and stages of development in response to changing operational requirements.

Governance and Reporting Attend and contribute to Development team meetings, internal review and decision-making meetings, and relevant cross-functional working groups. Ensure that development assessment, scheme administration and related activities are undertaken in accordance with Screen Ireland’s policies, procedures, public-sector governance requirements and equality, diversity and inclusion principles. Maintain accurate and appropriately documented assessment, decision and project records to support transparency, accountability and effective reporting.

Operational and Team Support Contribute to the continuous improvement of the Development team’s processes, templates, systems and workflows. Support the planning and delivery of workshops, training sessions, information events and other stakeholder engagements, as required. Collaborate effectively with colleagues across the Development team, the wider Production & Development function and other Screen Ireland functions to promote consistency, knowledge-sharing and joined-up working.

KEY REQUIREMENTS ESSENTIAL A relevant third-level qualification (or equivalent experience) in Film, Television, Media Studies, Communications, Business, Project Management, or a related discipline. Strong proficiency in Microsoft Office (including Word, Excel, Teams) and confidence working with digital systems, tools, and internal databases Minimum of three years’ experience in a comparable role within screen content development, production, public sector, or arts and cultural organisations. Demonstrated script development and editorial expertise, including experience providing structured story and script analysis, and delivering clear, constructive feedback. Proven ability to build and maintain strong working relationships with a range of stakeholders, including creative talent, funders, and broadcasters. A collaborative team player with the ability to contribute positively to a dynamic, strategic, and creative working environment.

KEY SKILLS - PAS CAPABILITY FRAMEWORK In accordance with the PAS Capability Framework , candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: Building Future Readiness Evidence-Informed Delivery Leading and Empowering Communicating and Collaborating

*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework

1. Core Capability: Building Future Readiness

The postholder will demonstrate adaptability, innovation, and strategic awareness in anticipating and responding to change. They will confidently embrace digital tools and emerging technologies to enhance efficiency and impact, remain alert to sectoral and organisational developments, and translate insights into practical actions. A commitment to continuous learning and knowledge sharing will support both individual growth and the organisation’s long-term resilience.

1. Core Capability: Evidence-Informed Delivery

The postholder will make sound, evidence-based decisions that support effective planning and measurable outcomes. They will use research, data, and analysis to inform recommendations, apply critical thinking and judgement in problem-solving, and monitor progress against objectives. A strong results orientation and commitment to continuous improvement will ensure the delivery of high-quality outputs that align with organisational priorities.

1. Core Capability: Leading & Empowering

At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take accountability for achieving agreed objectives, support and guide colleagues to perform effectively, and foster a positive, inclusive, and respectful team culture. By modelling professionalism and working collaboratively across functions, they will help achieve shared goals and organisational success.

1. Core Capability: Communicating & Collaborating

Effective communication and collaboration are central to this role. The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally in all formats, tailoring their approach to different audiences. They will build strong, productive relationships with colleagues and stakeholders, contribute actively to team discussions, and use tact, diplomacy, and influence to achieve outcomes and maintain constructive working relationships.

1. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion

The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will foster a culture of respect, fairness, and belonging, ensuring inclusive communication and equitable participation in organisational processes. Through awareness, learning, and role modelling, they will contribute to a workplace where diverse perspectives are valued and where Screen Ireland’s commitment to inclusive practice is consistently upheld.

DESIRABLE ATTRIBUTES The following would be advantageous: Knowledge of the Irish screen sector and wider cultural landscape, including an understanding of screen funding, project development processes and current sectoral opportunities and challenges. Experience of supporting the development of film or television projects, funding schemes, creative initiatives or talent development programmes. Strong project coordination skills, with the ability to plan, implement and monitor activities from initial development through to delivery. A broad appreciation of screen content, together with cultural curiosity, sound editorial judgement and an openness to original, diverse and ambitious creative ideas. The ability to balance creative considerations with funding criteria, strategic priorities, governance requirements and practical deliverability. An innovative and solutions-focused approach, with the confidence to contribute ideas and support the continuous improvement of schemes, processes and team workflows. An understanding of governance and compliance within a public-sector or publicly funded environment, including accountability, transparency and funding oversight obligations. Experience of, or an interest in, supporting initiatives that promote sustainability, wellbeing, equality, diversity and inclusion within the screen sector. Proficiency in the Irish language.

The postholder will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Higher Executive Officer grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.

This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities. Additional duties may be assigned based on business operational needs.

ROLE DETAILS AND TERMS This position is at the Higher Executive Officer level and is remunerated at €60,029 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 June 2026 pay adjustments. This is a 9 – 12-month specific purpose contract (Maternity Leave Cover) position. The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct. The role will have a 6-month probation period. The person will report directly to the Development Manager. The post will be based in Dublin. Annual leave (excluding bank holidays) of 29 days. Start Date as soon as possible.

ELIGIBILITY TO COMPETE & CERTAIN RESTRICTIONS ON ELIGIBILITY Citizenship Requirement Eligible candidates must be: A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway; A citizen of the United Kingdom (UK); A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

APPLICATION PROCESS Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website. APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00PM., 28 OCTOBER 2026.

APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position. Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Higher Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.

Please be advised that the use of Artificial Intelligence (AI) tools is not permitted in the development of your application for this position.

Where appropriate, a selection panel of qualified candidates may be established. Such panels will normally remain active for a period of 12 months, after which the role will be re-advertised if it becomes vacant.

APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:

Screening Questions for Cover Letter Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting. Please outline why you are interested in the Development Executive role with Screen Ireland and how your experience and skills meet the essential requirements of the position. Please summarise your experience of script assessment, editorial analysis or screen-project development, including the types of projects, genres or formats with which you have worked. Please outline your experience of preparing clear, objective written assessments, reports or recommendations to support project, funding or editorial decision-making. Please describe your experience of coordinating projects, funding schemes or development-related workflows, including managing priorities, deadlines and deliverables. Please outline your experience of working collaboratively with creative professionals, industry stakeholders or colleagues as part of a multidisciplinary team.

SHORTLISTING / SELECTION PROCESS Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.

In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.

This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview.

SELECTION PROCESS The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages: Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter). Written exercise or assessment, which may take place online or in person. Presentation or other role-relevant exercises. Interview(s), conducted either online or in person. Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date.

If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

A panel of successful candidates may be established and retained for a period of up to one year from the date of appointment. Upon expiry of the panel, any subsequent vacancies will be readvertised in accordance with Screen Irelands Recruitment policies and procedures.

GUIDANCE FOR APPLICANTS To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method : S – Situation : Outline the background or context. T – Task : Explain the challenge or responsibility you faced. A – Action : Describe the specific steps you took. R – Result : Share the outcome, learning, or impact.

During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to: Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples. Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements. Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY / DATA PROTECTION Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.

DATA PROTECTION Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees .

COMMITMENT TO EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.

Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity.

ACCESSIBILITY & REASONABLE ACCOMMODATIONSS Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.

If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

OUR COMMITMENT TO SUSTAINABILITY Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

QUERIES If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

CANDIDATES' RIGHTS: REVIEW PROCEDURES Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.

Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie .

BENEFITS AT SCREEN IRELAND Maternity/Adoptive Leave pay. Paternity Leave pay. Parental and Parent’s Leave Paid Sick leave Bereavement and Compassionate Leave Study and Exam Leave Hybrid Working (subject to role) Professional Membership Fees Educational Assistance Contributory Pension Employee Assistance Programme Marriage Leave Taxsaver Bike to Work Scheme

IRISH TRANSLATION Maidir le Fís Éireann Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin.

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán. Ár gCultúr agus ár nGealltanais Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM Is éard is gnó Forbartha agus Léirithe Fhís Éireann ná a bheith freagrach as maoirseacht a dhéanamh ar fhorbairt, léiriú agus seachadadh ábhair ar ardchaighdeán agus chun tacú leo agus chun iad a chumasú ar fud scannán, teilifíse, beochana agus cláir faisnéise. Cuireann an fhoireann maoiniú straitéiseach, treoir chruthaitheach agus eagarthóireachta, agus maoirseacht struchtúrtha ar fáil do scríbhneoirí, stiúrthóirí, léiritheoirí agus stiúideonna beochana, lena n-áirithítear go ndéantar dul chun cinn ar thionscadail i gcomhréir le cuspóirí cultúrtha, cruthaitheacha agus tionscail Fhís Éireann.

Chomh maith le píblínte tionscadail a bhainistiú, tá ról lárnach ag an bhfeidhm maidir le tacú le forbairt tallainne, scéalaíocht nuálach agus éagsúil a chothú, agus acmhainneacht na hÉireann a neartú ar fud na n-earnálacha scáileáin uile. Áirítear leis sin tionscnaimh forbartha a threorú, scéimeanna maoiniúcháin spriocdhírithe a dhearadh, agus comhpháirtíochtaí a chothú le craoltóirí, dáileoirí, airgeadaithe agus comhoibrithe idirnáisiúnta. Cinntíonn an fhoireann freisin ailíniú le straitéisí eagraíochtúla níos leithne agus cuireann sí le hinbhuanaitheacht, fás agus infheictheacht dhomhanda thionscail scáileáin na hÉireann.

FORLÉARGAS AR AN RÓL Oibreoidh an fheidhm d’Fheidhmeannach Forbartha i gcomhar le baill den fhoireann Léirithe agus Forbartha chun tacú le hoibríochtaí laethúla na roinne agus na gníomhaireachta ina hiomláine. Bainteach leis sin tá measúnú oibiachtúil ar thionscadail i gcomhréir le croíphrionsabail na gníomhaireachta agus le tosaíochtaí straitéiseacha san fhorbairt luathchéime, agus achoimre a dhéanamh ar thorthaí ag cruinnithe chun athbhreithniú agus cinnteoireacht ghrúpa a dhéanamh. Sa bhreis air sin, is é an Feidhmeannach Forbartha a bheidh freagrach as tuarascálacha scríofa ardcháilíochta a ullmhú agus a sheachadadh maidir le gach iarratas chun na cinntí a dhéantar ag Cruinnithe Forbartha a ghabháil, agus iad a chur in iúl ar bhealach éifeachtach do na hiarratasóirí. Is é an Feidhmeannach Forbartha a dhéanfaidh bainistiú ar shreafaí oibre thar na príomhscéimeanna agus tionscnaimh forbartha tallainne chun fás agus inbhuanaitheacht earnáil scannán agus teilifíse na hÉireann a chur chun cinn. Oibreoidh an feidhmeannach go solúbtha agus go comhoibríoch leis na Bainisteoirí Tionscadail agus leis an mBainisteoir Forbartha chun cur chun cinn tionscadal a éascú thar gach seánra agus formáid de réir mar is gá.

I measc thréithe an phoist tá tacaíocht straitéiseach eagarthóireachta a chur ar fáil do Bhainisteoirí Tionscadail ar a bhfuil freagracht as sreabhadh oibre laethúil a bhainistiú thar an réimse forbartha agus príomhscéimeanna chun tacú le hoibríochtaí na Roinne Léirithe agus Forbartha. Baineann sé le pleanáil, comhordú, tuairisciú agus gníomhaíochtaí leanúnacha feabhsúcháin a dhéanamh chun éifeachtacht fhoriomlán na heagraíochta a neartú.

GRÁD AN PHOIST Bítear ag súil chun go mbeadh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha ann don phost, go mbeidh an tArdoifigeach Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad Phointe.

LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE Tuairiscíonn an ról don Bhainisteoir Forbartha, agus oibríonn go dlúth leis an gCeann Príomhscannán, an Ceann Teilifíse agus Nuálaíochta, Bainisteoirí Tionscadail agus le comhghleacaithe eile ar fud na foirne Forbartha agus na feidhme Léirithe & Forbartha i gcoitinne. Beifear ag dúil go dtacóidh sealbhóir an phoist le cumarsáid, comhoibriú agus comhordú éifeachtach a sholáthar ar fud na feidhme. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar shocruithe tuairiscithe chun riachtanais eagraíochtúla agus ghnó a léiriú.

PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ Bainistíocht an Réimse Forbartha agus Seachadadh Foirne Tacú le comhordú agus soláthar na gníomhaíochta forbartha ar fud réimse tionscadal Fhís Éireann ag obair i ndlúthchomhar leis an mBainisteoir Forbartha, Bainisteoirí Tionscadail agus baill eile den fhoireann Forbartha. Obair i gcomhar leis an mBainisteoir Forbartha agus leis na Bainisteoirí Tionscadail chun tacú le dul chun cinn ar thionscadail trí na céimeanna ábhartha forbartha. Treoir a thabhairt do scríbhneoirí, stiúrthóirí agus léiritheoirí maidir leis na próisis iarratais agus forbartha, agus sreafaí oibre comhbhainteacha, buiséid, sceidil agus táirgí insoláthartha á gcomhordú. Tacú le scéimeanna agus tionscnaimh a sholáthar atá deartha chun tallann chruthaitheach a fhorbairt, éagsúlacht na scéalaíochta a neartú agus ullmhacht tionscadail a fheabhsú. Faireachán a dhéanamh ar ghníomhaíocht tionscadail agus faisnéis chruinn thráthúil a choinneáil chun tacú le pleanáil foirne, tuairisciú inmheánach, meastóireacht agus cinnteoireacht.

Solúbthacht Trasfhoirne Tabhairt faoi dhualgais atá iomchuí do ghrád an Ardoifigigh Feidhmiúcháin agus don Chreat Cumais PAS ábhartha, ag rannchuidiú le solúbthacht ar fud na foirne Forbartha, agus i gcás inar gá, ar fud na feidhme Léirithe & Forbartha i gcoitinne chun tacú le tosaíochtaí eagraíochtúla agus spriocdhátaí seachadta. Cé go ndíreofar príomhfhócas an róil ar mheasúnú a dhéanamh ar na hiarratais chéadchéime teilifíse agus príomhscannáin, oibriú go solúbtha ar fud seánraí, formáidí, agus céimeanna difriúla den fhorbairt mar fhreagairt do cheanglais oibríochtúla athraitheacha.

Rialachas agus Tuairisciú Freastal agus rannchuidiú le cruinnithe Foirne Forbartha, cruinnithe athbhreithnithe inmheánaigh agus cinnteoireachta, agus meithleacha ilréimsiúla ábhartha. A chinntiú go ndéantar gníomhaíochtaí measúnaithe forbartha, riaracháin scéime agus gaolmhara i gcomhréir le beartais, nósanna imeachta, ceanglais rialachais na hearnála poiblí de chuid Fhís Éireann, agus i gcomhréir lena phrionsabail maidir le comhionannas, ilchineálacht agus cuimsiú. Taifid chruinne agus dá bhfuil doiciméadacht chuí ann a choinneáil maidir le measúnú, cinnteoireacht agus tionscadail chun tacú le trédhearcacht, cuntasacht agus tuairisciú éifeachtach.

Tacaíocht Foirne agus Oibríochtúil Rannchuidiú le feabhsú leanúnach ar phróisis, teimpléid, córais agus sreafaí oibre de chuid na foirne Forbartha. Tacú le soláthar na gceardlann, na seisiún oiliúna, na n-imeachtaí faisnéise agus na rannpháirtíochtaí eile le páirtithe leasmhara de réir mar is gá. Comhoibriú go héifeachtach a dhéanamh le comhghleacaithe ar fud na Foirne forbartha, na feidhme Léirithe & Forbartha i gcoitinne agus ar fud feidhmeanna eile Fhís Éireann chun comhsheasmhacht, comhroinnt eolais agus obair i gcomhar a chéile a chur chun cinn.

PRÍOMH-BHUNRIACHTANAIS Cáilíocht tríú leibhéal ábhartha (nó taithí choibhéiseach) sa Scannán, Teilifís, Staidéar ar na Meáin, Cumarsáid, Gnó, Bainistíocht Tionscadail, nó disciplín ábhartha eile. Cumas láidir in Microsoft Office (lena n-áirítear Word, Excel, Teams ) agus muiníneach a bheith ag obair le córais dhigiteacha, uirlisí agus bunachair sonraí inmheánacha Taithí 3 bliana ar a laghad i ról den chineál céanna laistigh den fhorbairt ábhair scáileáin, léiriú, an earnáil phoiblí, nó eagraíochtaí ealaíon agus cultúrtha. Forbairt scripte agus saineolas eagarthóireachta cruthaithe, lena n-áirítear taithí ar anailís struchtúrtha scéil agus scripte a chur ar fáil, agus aiseolas soiléir cuiditheach a thabhairt. Cumas cruthaithe caidrimh oibre láidre a thógáil agus a choinneáil le réimse leathan de pháirtithe leasmhara, lena n-áirítear tallann chruthaitheach, maoinitheoirí, agus craoltóirí. Imreoir foirne comhoibríoch, ag a mbeadh cumas cur go dearfach le timpeallacht oibre dhinimiciúil nuálach.

TRÉITHE INMHIANAITHE Buntáiste a bheadh ann an méid seo a leanas a bheith ag an iarrthóir: Eolas ar earnáil scáileáin na hÉireann agus ar an tírdhreach cultúrtha trí chéile, lena n-áirítear tuiscint ar shásraí maoinithe scáileáin, próisis forbartha tionscadail, agus deiseanna agus dúshláin reatha na hearnála. Taithí ar thacú le tionscadail scannáin nó teilifíse a fhorbairt, scéimeanna maoinithe, tionscnaimh ildánacha nó cláir forbartha tallainne. Scileanna láidre comhordaithe tionscadail, leis an gcumas gníomhaíochtaí a phleanáil, a chur chun feidhme agus faireachán a dhéanamh orthu ón bhforbairt tosaigh go dtí an soláthar. Cur amach cuimsitheach ar inneachar don scáileán, in éineacht le fiosracht chultúrtha, breithiúnas fónta ó thaobh eagarthóireachta de agus oscailteacht aigne do smaointe bunaidh, éagsúla agus uaillmhianacha. An cumas chun cúrsaí ildánacha a chur i gcoibhneas le critéir mhaoinithe, tosaíochtaí straitéiseacha, ceanglais rialachais agus indéantacht phraiticiúil. Cur chuige nuálach atá dírithe ar réitigh, leis an muinín chun smaointe agus tacaíocht a chur ar fáil d’fheabhsú leanúnach ar scéimeanna, próisis agus sreafaí oibre foirne. Tuiscint ar an rialachas corparáideach agus comhlíontacht laistigh den earnáil phoiblí, lena n-áirítear feasacht ar chuntasacht, trédhearcacht, agus oibleagáidí maidir le faireachán ar mhaoiniú. Taithí agus spéis chun tacú le tionscnaimh ina gcuirtear chun cinn inbhuanaitheacht, folláine, comhionannas, ilchineálacht agus cuimsiú laistigh den earnáil scáileáin. Inniúlacht sa Ghaeilge.

Cabhróidh an sealbhóir poist leis an bhfoireann ar bhealach solúbtha, agus tabharfaidh sé/sí tacaíocht do chomhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ag teacht le grád an Ardoifigigh Feidhmiúcháin. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.

Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí. D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.

PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí , tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú Soláthar Bunaithe ar Fhianaise Treorú agus Cumhachtú Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú

*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta

Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú Léireoidh an sealbhóir poist inoiriúnaitheacht, nuálaíocht agus feasacht straitéiseach agus iad ag teacht roimh athrú agus ag freagairt dó. Glacfaidh siad go muiníneach le huirlisí digiteacha agus le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn d’fhonn éifeachtúlacht agus tionchar a fheabhsú, fanfaidh siad san airdeall ar athruithe earnála agus eagraíochta, agus déanfaidh siad gníomhartha praiticiúla as léargas. Tacóidh tiomantas d’fhoghlaim leanúnach agus do chomhroinnt eolais le fás aonair agus le seasmhacht fhadtéarmach na heagraíochta araon. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise Déanfaidh an sealbhóir poist cinntí stuama atá bunaithe ar fhianaise agus a thacaíonn le pleanáil éifeachtach agus torthaí intomhaiste. Bainfidh siad úsáid as taighde, sonraí agus anailís chun bonn eolais a chur faoi mholtaí, léireoidh siad breithiúnas agus smaointeoireacht chriticiúil i réiteach fadhbanna, agus déanfaidh siad monatóireacht ar dhul chun cinn in aghaidh na gcuspóirí. Le béim ar thorthaí láidre agus tiomantas d’fheabhsú leanúnach, cinnteofar go soláthrófar aschur ardchaighdeáin, a bheidh ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú Taispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach, tacóidh siad le comhghleacaithe agus tabharfaidh siad treoir dóibh le go mbeidh siad ábalta feidhmiú go héifeachtach, agus cothóidh siad cultúr foirne dearfach, ionchuimsitheach agus measúil. Cabhróidh siad le comhspriocanna agus rath eagraíochtúil a bhaint amach trí ghairmiúlacht a léiriú agus trí bheith ag obair i gcomhar le daoine eile sna feidhmeanna éagsúla. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú Tá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach sa ról seo. Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil san uile fhormáid, agus cuirfidh siad a gcur chuige in oiriúint do phobail éagsúla. Forbróidh siad caidreamh láidir fiúntach le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, cuirfidh siad le plé foirne go gníomhach, agus léireoidh siad tuiscint, stuaim, agus tionchar chun torthaí a bhaint amach agus chun caidreamh oibre cuiditheach a chaomhnú.

1. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht

Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá gcuid oibre. Cothóidh siad cultúr measa, cothroime agus muintearais, d’fhonn cumarsáid ionchuimsitheach agus rannpháirtíocht chothrom i bpróisis eagraíochtúla a chinntiú. De thoradh na feasachta, na foghlama agus an rólmhúnlaithe, cuirfidh siad le hionad oibre ina bhfuil meas ar dhearcthaí éagsúla agus ina seastar le tiomantas Fhís Éireann do chleachtas ionchuimsitheach i gcónaí.

SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL Tá an post seo ar leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin agus íocfar €60,029 i dtuarastal in aghaidh na bliana. Líonfar an ról seo i gcomhréir leis an mBeartas Pá Poiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo, mura gceaptar an t-iarrthóir rathúil ó ról atá aige nó aici cheana san earnáil phoiblí. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Meitheamh 2026. Is conradh sainchuspóra (Clúdach le haghaidh Saoire Mháithreachais) 9 mí – 12 mhí é an conradh seo. Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú. Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról. Tuairisceoidh an duine go díreach don Bhainisteoir Forbartha. Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath. Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 29 lá. Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe: A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua; A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA); A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE ag a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5.

Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

PRÓISEAS IARRATAIS Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin. DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00 I.N., 28 DEIREADH FÓMHAIR 2026.

IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach. Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le creat inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do leibhéal Ardoifigigh Feidhmiúcháin ach gan bheith teoranta dó sin.

Bí ar an eolas nach ceadmhach úsáid a bhaint as uirlisí Intleachta Saorga (IS) i bhforbairt d’iarratais ar an bpost seo.

Nuair is iomchuí, is féidir go mbunófar painéal roghnúcháin d’iarrthóirí cáilithe. Is gnách go mbeidh painéil den sórt sin gníomhach ar feadh tréimhse 12 mhí, agus déanfar an ról a fhógairt arís i ndiaidh na tréimhse sin má fholmhaítear an post.

IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá n-iarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:

Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta. Déan achoimre ar an bhfáth go gcuireann tú spéis sa ról Feidhmeannach Forbartha le Fís Éireann agus ar an gcaoi a sásaíonn do thaithí agus scileanna na bunriachtanais don phost. Déan achoimre ar do thaithí maidir le scripteanna a mheasúnú, anailís eagarthóireachta nó forbairt ar an scáileán, lena n-áirítear na cineálacha tionscadal, seánraí nó formáidí lenar oibrigh tú. Déan achoimre ar do thaithí le measúnuithe soiléire oibiachtúla i scríbhinn, tuarascálacha nó moltaí a ullmhú chun tacú le tionscadail, maoiniú, nó cinnteoireacht eagarthóireachta. Déan cur síos ar do thaithí ar thionscadail, scéimeanna maoinithe nó sreafaí oibre forbartha a chomhordú, lena n-áirítear tosaíochtaí, spriocdhátaí agus táirgí insoláthartha a bhainistiú. Déan achoimre ar do thaithí le hobair i gcomhar le gairmithe cruthaitheacha, páirtithe leasmhara sa tionscal nó comhghleacaithe mar chuid d’fhoireann ildisciplíneach.

GEARRLIOSTÚ Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.

Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.

Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann: Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh). Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta. Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról. Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta. Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.

Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

Féadfar painéal iarrthóirí rathúla a bhunú agus a choinneáil ar feadh tréimhse suas le bliain amháin ó dháta an cheapacháin. Nuair a rachaidh an painéal in éag, déanfar aon fholúntais a thiocfaidh chun cinn ina dhiaidh sin a athfhógairt i gcomhréir le beartais agus nósanna imeachta earcaíochta Fhís Éireann.

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR : S – Situation (Staid) : Leag amach an cúlra nó an comhthéacs. T – Task (Tasc) : Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair. A – Action (Gníomhaíocht) : Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú. R – Result (Toradh) : Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i g Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí: Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu. Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta. Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

RÚNDACHT Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.

COSAINT SONRAÍ Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bh Fógra Príobháideachais d’Fhostaithe .

TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.

Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht.

INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie . Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.

Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta , troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

CEISTEANNA Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie . Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.

CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.

I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie .

SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála. Pá Saoire Atharthachta. Saoire Tuismitheora Saoire Bhreoiteachta Íoctha Saoire Mhéala agus Atruach Saoire Staidéir agus Scrúduithe Obair Chumaisc (faoi réir róil) Táillí Ballraíochta Gairmiúla Cúnamh Oideachasúil Pinsean Ranníocach Clár Cúnaimh d'Fhostaithe Saoire Phósta Taxsaver Scéim na Rothar chun Oibre