Talent Acquisition & Organizational Development Supervisor

Tanggung Jawab

• Menangani proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding.
• Berkoordinasi dengan user terkait manpower planning dan kebutuhan rekrutmen.
• Mengembangkan strategi sourcing serta talent pool untuk posisi yang dibutuhkan.
• Memonitor efektivitas rekrutmen melalui Time to Fill, fulfillment rate, dan sumber kandidat.
• Melakukan review struktur organisasi, job description, competency framework, dan career path.
• Mendukung proses talent mapping, succession planning, performance management, dan pengembangan karyawan.
• Melakukan job analysis serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
• Menyusun laporan dan analisis terkait recruitment serta organizational development.
• Mengarahkan dan memonitor aktivitas tim Recruitment/OD.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi
• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Talent Acquisition dan/atau Organizational Development.
• Memiliki pengalaman sebagai Senior Staff, Coordinator, atau Supervisor menjadi nilai tambah.
• Memahami end-to-end recruitment, manpower planning, job analysis, competency development, dan talent management.
• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, interviewing, dan stakeholder management yang baik.
• Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets dan HR reporting.
• Pengalaman di industri F&B, Retail, Hospitality, FMCG, atau perusahaan multi-outlet menjadi nilai tambah.
• Pengalaman menangani mass hiring dan recruitment posisi operasional/frontliner menjadi nilai tambah.

Skills: Recruitment, Microsoft Office, Human Resource Development (HRD), Google Docs, HRIS Database Management, Administration, Payroll, Google Sheets, People Development, Microsoft Outlook