Talent Acquisition

Responsibilities:

• Mengelola proses recruitment secara end-to-end, mulai dari manpower request, sourcing, screening, interview, assessment, offering, hingga onboarding.
• Berkoordinasi dengan Hiring Manager/User untuk memahami kebutuhan posisi, job requirements, kompetensi, dan target hiring.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel seperti Glints, JobStreet, LinkedIn, database kandidat, social media, referral, dan komunitas profesional.
• Melakukan CV screening, phone screening, dan interview untuk menilai kompetensi, pengalaman, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi.
• Menangani recruitment untuk berbagai level dan fungsi, termasuk IT/Technical, Sales, Corporate, dan posisi lainnya.
• Membangun dan menjaga talent pipeline/talent pool untuk kebutuhan recruitment saat ini maupun future hiring.
• Mengelola komunikasi dan memberikan candidate experience yang positif selama proses recruitment.
• Melakukan koordinasi proses recruitment dengan pihak internal maupun eksternal sesuai kebutuhan.
• Melakukan negosiasi dan koordinasi offering kepada kandidat terpilih.
• Memastikan seluruh proses recruitment berjalan sesuai SOP, timeline, dan recruitment target/KPI yang telah ditetapkan.
• Melakukan monitoring dan membuat laporan terkait recruitment metrics, seperti time-to-fill, hiring progress, source of hire, dan recruitment funnel.
• Mendukung kegiatan employer branding, career fair, campus hiring, dan recruitment event untuk meningkatkan talent attraction.
• Melakukan market mapping dan mengikuti perkembangan tren recruitment serta talent market.
• Menjalankan tugas dan proyek HR lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.

Qualifications

• Minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun sebagai Talent Acquisition, Recruiter, atau Recruitment Specialist.
• Memiliki pengalaman menangani end-to-end recruitment.
• Pengalaman melakukan IT/Technical Recruitment menjadi nilai tambah.
• Terbiasa menggunakan berbagai job portal dan recruitment platforms, seperti Glints, JobStreet, LinkedIn, dan platform sejenis.
• Memahami teknik candidate sourcing, CV screening, interviewing, dan talent mapping.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
• Mampu membangun hubungan yang baik dengan candidate dan hiring manager.
• Mampu bekerja dengan target, deadline, dan multiple hiring requirements secara bersamaan.
• Memiliki kemampuan problem solving, analytical thinking, dan decision making yang baik.
• Detail-oriented, proaktif, adaptif, dan memiliki sense of urgency.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dalam tim.
• Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel dan Word.
• Memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik menjadi nilai tambah.
• Bersedia bekerja onsite di Jakarta Barat.

Skills: Campus Recruitment, Sales Recruitment, Social Recruitment, Interviewing Skills, Interview, Technical Job Recruitment, Google Docs, Recruitment, LinkedIn Recruiter, Google Sheets