HRDGA Manager

Deskripsi Pekerjaan: Mengelola, mengembangkan, dan memelihara sistem & tools HR dengan membuat strategi dan kebijakan SDM (SOP, PP, PKB, dll) dari proses recruitment sampai dengan termination dan melakukan sosialisasi, implementasi, dan evaluasi kebijakan HR Bertanggung jawab atas pengembangan SDM (Organization Development dan Learn & Growth) termasuk membuat dan/atau memperbaharui struktur organisasi, struktur skala upah, job description, job grading, job evaluation, performance review, KPI, program development, compensation and benefit, promosi, demosi, dan mutasi sesuai regulasi berlaku Bertanggungjawab dan mewakili perusahaan dalam & untuk hubungan industrial Pengelolaan budaya perusahan dan melaksanakan kegiatan employee engagement Bertanggung jawab serta mengelola dan mengawasi tugas dan kinerja divisi HRD&GA termasuk mengelola dan mengendalikan anggaran belanja HRGA serta memastikan praktik, aturan, dan kebijakan sesuai dengan regulasi perusahaan dan pemerintah Membuat HR monthly report dan strategi improvement

Kualifikasi: Minimal S1 (S2 nilai tambah) jurusan psikologi lebih disukai atau terkait Sertifikasi profesional dalam manajemen SDM menjadi nilai tambah, seperti Certified Human Resource Professional (CHRP) atau Certified Professional in Human Resources (PHR) Minimal 5 tahun sebagai HRDGA Manager Manajerial yang unggul (pengembangan tim, project management, monitoring & evaluasi perumusan KPI) Pengalaman dan pemahaman mendalam prinsip dan praktik pengembangan organisasi, perencanaan serta pengelolaan program & anggaran HRGA (OD, rekrutmen, training & development, performance management, culture & engagement, hubungan industrial, dll), hukum ketenagakerjaan dan kebijakan SDM Familiar penggunaan teknologi SDM (HRIS, e-learning, ms.word, dll) Interpersonal yang baik serta memiliki komunikasi efektif secara lisan maupun tulisan di berbagai level organisasi, dari staff hingga manajemen tingkat atas dan lintas divisi serta keterampilan negosiasi dan resolusi konflik di berbagai situasi Kemampuan untuk memotivasi dan mengelola tim HR dan seluruh karyawan dengan efektif Memecahkan masalah dan mengambil berbagai keputusan termasuk manajemen fasilitas (pengelolaan gedung dan operasional kantor), pengelolaan aset perusahaan, pengadaan barang dan jasa, serta pengelolaan logistik kantor Kemampuan bahasa Inggris yang baik Keterampilan multitasking dan mengelola berbagai tanggung jawab di bawah tekanan

Skills: Performance Management, Recruitment, hubungan industrial, People Development, Labour Law, Key Performance Indicators (KPI), Human Resources Management