Senior Manager HR

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
2. ⁠Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang HR, diutamakan pada industri F&B, retail, hospitality, atau perusahaan multi-outlet.
3. ⁠Memahami recruitment, Manpower Planning, performance management, employee relations, training & development, dan compensation & benefit.
4. ⁠Berpengalaman mengelola SDM dalam jumlah besar dan tersebar di berbagai outlet.
5. ⁠Memahami peraturan UU ketenagakerjaan dan mampu melakukan analisis data HR.
6. ⁠Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel (HRIS menjadi nilai tambah).
7. ⁠Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
8. ⁠Memiliki Integritas dan kredibilitas

Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung operasional dan ekspansi outlet.
2. ⁠Mengelola Manpower Planning serta memastikan kebutuhan tenaga kerja outlet terpenuhi tepat waktu.
3. ⁠Mengawasi proses recruitment, onboarding, training, dan pengembangan karyawan.
4. ⁠Mengelola sistem KPI dan evaluasi kinerja untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
5. ⁠Memantau turnover, man power planning, manpower cost, dan produktivitas karyawan serta menyusun strategi perbaikannya.
6. ⁠Menangani employee relations dan permasalahan ketenagakerjaan sesuai kebijakan perusahaan.
7. ⁠Mengembangkan program engagement, retention, dan career development karyawan.
8. ⁠Berkoordinasi dengan tim Operations untuk memastikan kebijakan dan SOP HR diterapkan secara konsisten di seluruh outlet.
9. ⁠Memimpin dan mengembangkan tim HR serta menyusun laporan HR untuk Management.

Skills: HR Administration, Human Resource Development (HRD), Recruitment