HR Staff

Kami sedang mencari HRD yang tidak hanya fokus pada administrasi HR, tetapi juga aktif terlibat dalam proses recruitment, pengembangan karyawan, training, serta penyelesaian berbagai kebutuhan dan permasalahan karyawan.

Di posisi ini, kamu akan bekerja dekat dengan karyawan dan Supervisor, sekaligus berkoordinasi dengan tim manajamen untuk memastikan proses HR berjalan dengan baik. Kami mencari seseorang yang komunikatif, punya inisiatif, mampu bekerja secara terstruktur, tegas, dan humanis serta nyaman menghadapi berbagai karakter serta situasi di lingkungan kerja.

KUALIFIKASI:

• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR, terutama dalam recruitment, employee relations, training, dan people development.
• Memahami proses HR, peraturan ketenagakerjaan, hubungan kerja karyawan, serta administrasi HR.
• Familiar dengan proses recruitment, manajemen kinerja karyawan, training, coaching, dan program pengembangan karyawan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, problem solving, dan organizational skills yang baik.
• Mampu menangani permasalahan karyawan secara profesional serta menjaga kerahasiaan informasi karyawan.
• Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets; kemampuan menggunakan Google Docs, Google Slides, dan Canva menjadi nilai tambah.
• Mampu bekerja sama dengan tim manajemen dan karyawan serta berkoordinasi dengan berbagai tim.
• Bersedia bekerja full-time dan ditempatkan di Gunung Pati, Semarang.

TANGGUNG JAWAB:

1. Mendukung proses recruitment secara end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga koordinasi proses hiring.
2. Memberikan coaching dan support kepada karyawan dan Supervisor terkait kinerja, pengembangan, maupun permasalahan di tempat kerja.
3. Menyusun dan menjalankan program training dan pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan.
4. Melakukan review terhadap kinerja dan data karyawan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan serta memastikan dokumentasi HR tersusun dengan baik.
5. Mendukung tim manajemen dalam proses pengembangan karyawan, evaluasi kinerja, dan penyusunan performance improvement plan.
6. Menangani keluhan karyawan, konflik, kedisiplinan, serta permasalahan di tempat kerja sesuai dengan kebijakan perusahaan.
7. Mendukung penerapan kebijakan perusahaan, SOP, dan peraturan ketenagakerjaan di seluruh outlet.
8. Mendukung proses onboarding, induction, serta proses HR lainnya yang berkaitan dengan karyawan.
9. Menyusun laporan HR dan memberikan rekomendasi berdasarkan data karyawan, hasil kinerja, serta hasil program HR.