HR Recruitment & Learning Officer
PT. Citra Insani Garda Semesta mencari HR Recruitment & Learning Officer untuk penempatan di klien kami dan sedang membutuhkan HR Recruitment & Learning Officer yang dinamis dan komunikatif untuk mengelola fungsi rekrutmen serta pengembangan sumber daya manusia (Recruitment & Learning). Posisi ini bertanggung jawab mencari talenta terbaik sekaligus merancang dan memfasilitasi program pelatihan untuk meningkatkan kapabilitas karyawan.
Tanggung Jawab Utama :
- Recruitment & Talent Acquisition
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen (end-to-end), mulai dari penayangan iklan lowongan, screening CV, interview, hingga proses onboarding.
- Berkoordinasi dengan user dan kepala divisi untuk memahami kebutuhan serta kualifikasi kandidat.
- Mengoptimalkan berbagai saluran rekrutmen (portal kerja, media sosial, jaringan profesional) untuk pemenuhan tenaga kerja.
- Melakukan teknik interview berbasis kompetensi (BEI) dan mengelola database pelamar.
- Learning & Development
- Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis / TNA) secara berkala.
- Merancang, mengoordinasikan, dan memfasilitasi program pelatihan internal maupun eksternal.
- Mengelola administrasi pelatihan, materi/modul, jadwal pelaksanaan, serta evaluasi efektivitas pelatihan.
- Mendorong inisiatif employee engagement dan program pengembangan kapabilitas team.
Requirements :
- Jenis Kelamin : Wanita
- Pendidikan : Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Komunikasi, atau bidang relevan lainnya.
- Pengalaman : Minimal 2–3 tahun pengalaman kerja di bidang HR (menangani rekrutmen dan learning/training).
- Bahasa : Fasih berbahasa Inggris (Fluent English), baik lisan maupun tulisan.
Kemampuan :
- Kemampuan komunikasi interpersonal dan public speaking yang sangat baik.
- Memahami metode interview BEI dan pengelolaan pelatihan (end-to-end).
- Memiliki inisiatif tinggi, analitis, terorganisir, serta dapat bekerja secara mandiri maupun team.
Skills: Training Evaluation (Kirkpatrick Model), Applicant Tracking Systems (ats), Candidate Screening & Interviewing, Stakeholder Management, Training Needs Analysis (TNA), Problem Solving & Analytical Thinking, End-to-End Recruitment, Onboarding & Offboarding, English Fluency (business English), Instructional Design & Module Development, Employer Branding, Interpersonal Communication, Training Facilitation & Public Speaking, Competency-Based Interview (BEI), Talent Acquisition, Training Coordination & Management, Employee engagement, Human Resources (HR), Learning & Development (L&D), Headhunting & Sourcing