General HR Manager

Recruitment & Selection Talent Management Employee Relation & Industrial Relation General HR Administration Performance Management (KPI, Evaluasi Kinerja, Performance Appraisal) Organization Development

1. pengetahuan Teknis (Hard Skills) yang harus dikuasai dan dimiliki :

• Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan terbaru/Omnibus Law).
• Mampu menyusun kontrak kerja, Peraturan Perusahaan (PP), PKB, Job Desk dan SOP, KPI.
• Paham prosedur payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• Memahami konsep Organization Development dan Workforce Planning.
• Mampu menganalisis data HR (turnover, attendance, cost analysis).
• Menguasai MS Office terutama Excel, Power Point, Word.
• Mengerti penggunaan HRIS TALENTA

1. Keterampilan Manajerial & Kepemimpinan yang harus dikuasai dan dimiliki :

• Mampu melakukan perencanaan strategis SDM.
• Terampil dalam problem solving dan decision making.
• Punya kemampuan negosiasi dan hubungan baik dengan Serikat Pekerja serta Disnaker.
• Mampu mengelola konflik di lingkungan kerja.
• Memiliki kemampuan management prioritas dan management waktu yang bagus.

1. Soft Skills yang harus dikuasai dan dimiliki :

• Komunikatif dan persuasif, mampu berbicara dengan berbagai level (staff hingga direksi).
• Berintegritas dan menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Memiliki empati namun tetap tegas dalam kebijakan.
• Detail-oriented, rapi dalam dokumentasi.
• Adaptif terhadap perubahan perusahaan.