Merumuskan dan merancang strategi standarisasi Human Capital grup (business process map, SOP, Target KPI, SIPOC, flow alur kerja end-to-end, Instruksi Kerja (IK), dan form HC) ruang lingkup rekrutmen, onboarding, training, appraisal, people development
Menyusun, menstandarkan, dan merevisi peraturan, kebijakan dan ketetapan bersama management, serta memastikan Change Management dan sistem informasi jelas.
Merumuskan dan merancang struktur organisasi holding dan anak perusahaan sesuai arah strategi grup, termasuk analisis dampak perubahan organisasi
Merumuskan dan mengevaluasi job analysis, analisa beban kerja, uraian pekerjaan seluruh posisi, serta job evaluation/grading
Mendesain organisasi dan SDM untuk pertumbuhan dan pengembangan ekspansi, investasi, yang terintegrasi semua grup agar beban kerja dan span of control proporsional.
Memastikan peraturan, sistem, prosedur dan ketentuan Human Capital dapat dijalankan, dokumen tersimpan dan dapat ditelusuri sesuai ketentuan ISO 9001
Merumuskan strategi implementasi proyek perbaikan proses kerja berbasis PDCA untuk meningkatkan produktivitas, menurunkan kesalahan proses dan efisiensi
Merumuskan, mendesain dan memastikan roadmap digitalisasi Human Capital grup bersama IT (otomasi alur kerja, e-form, dashboard Human Capital)
Menyelenggarakan sosialisasi SOP baru/revisi atau perubahan peraturan, kebijakan dan ketentuan dari perusahaan ke seluruh anak perusahan secara efektif dan efisien
Merumuskan dan mendesain pelaksanaan audit internal proses Human Capital sesuai SOP Internal Audit dan sistem Manajemen Mutu ISO melalui checklist, audit kepatuhan, dan dashboard pencapaian.
Menyusun laporan bulanan status pengelolan Human Capital ruang lingkup perubahan dan perbaikan Proccess Development
Requirements
S1 Teknik Industri / Manajemen / Psikologi / Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas terakreditasi A (Unggul) – (S2 Diutamakan).
IPK minimal 3,50 (skala 4,00).
Minimum 3 tahun di bidang process improvement, organization development (OD), atau Quality Management System
Terbiasa mengelola sistem multi-industri, khususnya manufaktur (plastic injection, mold, garmen, tekstil dan logistik ekspor-impor (Diutamakan)
Mahir menyusun SOP, IK, process mapping, struktur organisasi, analisa beban kerja, job description, job evaluation, perbaikan proses dan implementasi ERP Human Capital system.
Mampu melakukan audit internal ISO 9001:2015 (Sertifikasi ISO 9001)
Mampu desain Business process mapping (BPMN/SIPOC/flowchart), RACI, dan SOP architecture.
Mampu mengelola Continual improvement & PDCA dan Project management corporate
Mahir mengoperasikan ERP HC / HRIS dan analisis data dashboard (tingkat lanjut).
Systems Analytical thinking, problem solving dan data-driven decision making.
Strongth Leadership Inovation (orientasi perubahan) dan komunikatif
