Sortimentsmanager Damenwäsche & Bekleidung | Fashion für LASCANA (w/m/d)

OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.

Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.

Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest. Du hast Lust auf Startup Atmosphäre und möchtest zusammen mit den Kolleg*innen etwas bewegen? Dann komm zu uns: Wir sind mit 12 Mitarbeiter*innen ein sehr motiviertes Team, welches viel Wert auf ein gutes Miteinander legt. Wir lieben Mode und arbeiten mit viel Spaß, Herzblut und Leidenschaft an unseren Sortimenten. Werde Teil des Teams, zusammen können wir noch viel erreichen!

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50% deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Der Job ist auf mind. 1 Jahr befristet.

Dein Impact

Du bist verantwortlich für die Kollektionserstellung und Steuerung der Warengruppe Fashion und für diverse Lizenzmarken im Bereich Damenwäsche.

Du planst und berechnest die Gesamtordermengen auf Artikel/-Größenebene für eine Saison im Rahmen eines festgelegten Limits für unsere stationären Vertriebskanäle (Shop-in-Shop & eigene Stores).

Du stellst eine bedarfsgerechte Flächenbewirtschaftung sicher und planst den gesamten Saisonverlauf inklusive Festlegen der Kollektionsrhythmen- und Auslieferungstermine sowie der Erstausstattungsmengen für die einzelnen Vertriebskanäle.

Du analysierst beständig die Kennzahlen und leitest entsprechende Maßnahmen zur Optimierung dieser Kennzahlen ein.

Du beobachtest den Markt und Trend zur permanenten Optimierung der Sortimente.

Du kommunizierst mit den internen Schnittstellen (Storeleitungen, Einkauf, Vertrieb, Marketing) und präsentierst die geplanten Kollektionen.

Du planst den Artikeleinsatz für absatzfördernde Maßnahmen wie z.B. Schaufenster oder Sonderaktionen.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Melanie Kleissner aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

Dein Profil

Must-have:

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder alternativ ein abgeschlossenes Studium (z.B. Multichannel Trade Management oder Mode-Textilmanagement)

Erste Berufspraxis im Modebereich oder im Stationärgeschäft

Große Freude am Arbeiten mit Excel sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und sehr gute analytische Fähigkeiten

Verantwortungsbewusstsein, eine schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative und gute Organisationsfähigkeiten

Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Sprachniveau : Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)

Nice-to-have :

Großes Interesse an Mode und am kompletten Managen einer Warengruppe

Erfahrung im Visual Merchandising Bereich

Deine Benefits

Work-Life-Balance Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option

Vergütung & Zusatzangebote Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot

Fachliche & persönliche Entwicklung Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen

Gesundheit & Wohlbefinden Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung

Kultur & Zusammenarbeit Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop

Mobilität Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr!

Kontakt

Melanie Steffens HR Managerin Recruitment für die Otto Group IT +49 40 6461-1578