HR-Generalisten (all Genders)

Aufgaben • Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen

• Durchführung des gesamten operativen Personalprozesses entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Kompetente Ansprechperson für vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Themen
• Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews
• Erstellung und Analyse von regelmäßigen Reportings
• Pflege von Personalstammdaten und digitalen HR-Systemen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Projekten
• Aktive Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen
• Übernahme administrativer Aufgaben sowie Mitwirkung an Projekten für die Geschäftsführung und zur

Weiterentwicklung der Organisation

• Unterstützung bei administrativen Themen in Bezug auf Global HR
• Unterstützung in der Reiseorganisation
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung aller

mitbestimmungsrelevanten Themen

Qualifikationen • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software (DATEV, Personio)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft
• Zuverlässigkeit und Lust auf Teamarbeit in lokalen und weltweiten Strukturen