HR Manager

Kualifikasi

1. Minimal S1, jurusan yang relevan: Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait
2. Sertifikasi tambahan jadi nilai plus: Certified Human Resources Professional (CHRP), Certified Human Resources Management (CHRM), atau sertifikasi manajemen SDM lainnya
3. Memiliki Pengalaman Minimal 5-6 tahun di bidang HR, dengan pengalaman di posisi manager sebelumnya & pernah menghandle tim
4. Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, BPJS, pajak PPh 21)
5. Familiar dengan sistem Talenta (software HR)
6. Memiliki kemampuan analisis data SDM (turnover rate, retention, dll) & menguasai proses rekrutmen end-to-end
7. Memahami proses payroll dengan baik dan benar sesuai ketentuan perusahaan.

Job deskripsi

1. Perencanaan & Strategi SDM

• Menyusun strategi pengembangan SDM sesuai tujuan perusahaan
• Merancang perencanaan tenaga kerja (workforce planning) jangka pendek & panjang
• Menyusun struktur organisasi bersama manajemen

1. Rekrutmen & Seleksi

• Mengawasi proses rekrutmen dari posting lowongan sampai onboarding
• Menetapkan kriteria & standar seleksi karyawan baru
• Approval akhir untuk kandidat di level tertentu

1. Pengembangan & Pelatihan Karyawan

• Merancang program training & development
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training needs analysis)
• Menyusun jenjang karir & program mentoring/coaching

1. Manajemen Kinerja

• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (KPI, performance appraisal)
• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala
• Memberikan rekomendasi promosi, mutasi, atau pemutusan kerja

1. Kompensasi & Benefit

• Merancang struktur gaji, tunjangan, dan sistem insentif
• Memastikan kompensasi kompetitif & sesuai regulasi (UMR/UMP)
• Mengelola benefit karyawan (BPJS, asuransi, cuti, dll)

1. Hubungan Industrial & Kepatuhan

• Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan
• Mengelola hubungan dengan serikat pekerja (kalau ada)
• Menangani penyelesaian konflik/perselisihan kerja

1. Administrasi & Kebijakan SDM

• Menyusun dan memperbarui kebijakan perusahaan (company policy/SOP)
• Mengelola database & administrasi karyawan
• Memastikan dokumentasi kontrak kerja lengkap & sesuai hukum

1. Employee Relations & Engagement

• Membangun budaya kerja yang positif
• Mengelola program employee engagement & kepuasan kerja
• Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen & karyawan

1. Manajemen Anggaran Departemen HR

• Menyusun & mengelola budget departemen HRD
• Melakukan efisiensi biaya terkait rekrutmen, training, dan benefit

1. Pelaporan & Analisis

• Membuat laporan HR secara berkala ke manajemen/direksi
• Menganalisis data turnover, retention rate, dan metrik SDM lainnya
• Memberikan rekomendasi berbasis data untuk pengambilan keputusan