référent organisationnel métiers H/F - EC22135
référent organisationnel métiers H/F - EC22135
Rattaché au Chef de projet – Administrateur fonctionnel, vous jouez un rôle clé d ... ompagnement des Directions sur leurs besoins métiers liés aux usages du Système d’Information (SI). Vous agissez comme interface stratégique entre les équipes métiers et les acteurs SI.
Votre mission : faciliter la traduction des besoins fonctionnels en solutions concrètes, tout en encourageant la modernisation des pratiques et l’émergence de nouveaux usages numériques.
En collaboration avec l’administrateur fonctionnel, vous :
- Aidez à formaliser et optimiser les processus métiers pour favoriser la performance et l’adaptabilité des services,
- Simplifiez l’appropriation des outils numériques à travers des actions ciblées d’accompagnement, de formation et de documentation,
- Participez à l’évolution des organisations en cohérence avec les ambitions de la collectivité.
Rejoignez-nous en tant que Référent Organisationnel Métiers & Système d’Information !
En tant que Référent Organisationnel Métiers & SI, vous êtes le lien essentiel entre les équipes métiers et les projets SI. Véritable relais du Chef de projet métier / Administrateur fonctionnel, vous garantissez une bonne compréhension des besoins, tout en veillant à la qualité, à la conformité réglementaire et à l’alignement technique des solutions mises en œuvre.
Vos principales responsabilités :
- Interface stratégique entre les métiers et les projets SI
- Accompagner les directions d ... se en place des outils SI adaptés à leurs enjeux.
- Piloter la modernisation des solutions métiers et soutenir la conduite du changement.
- Traduire les besoins en solutions concrètes via des cahiers des charges fonctionnels.
- Participer aux projets transversaux du SI : études d'opportunité, faisabilité, cadrage.
- Optimisation des usages & support aux utilisateurs
- Assurer une assistance efficace aux utilisateurs et veiller à leur autonomie.
- Animer un réseau de référents métiers pour partager les bonnes pratiques.
- Co-construire et proposer des formations ciblées en lien avec l’animateur fonctionnel.
- Créer et maintenir des outils bureautiques d’aide à la décision (indicateurs métiers, tableaux de bord-).