Responsable transport logistique (H/F)

LID CONSULTING· Loiret· EURES· published 07/08/2026

Description du poste :

Il recherche un Responsable Affrétement H/F (45). Vos missions au quotidien ? Pilotage de l'activité***Pilote l'ensemble des activités de son périmètre et veille au respect des process internes

  • Assure le suivi des indicateurs de performance (tableaux de bord, statistiques, prévisions métier et RH) et met en place les actions correctives nécessaires
  • Suit les objectifs budgétaires, analyse la marge commerciale et détermine les leviers d'optimisation
  • Contribue au développement et à la fidélisation du portefeuille clients en collaboration avec le service commercial
  • Promeut les services de l'entreprise auprès des clients et prospects
  • Recueille et analyse les besoins clients afin de proposer des solutions adaptées et définir les tarifs ponctuels
  • Négocie les tarifs et achète les prestations auprès des transporteurs et sous-traitants
  • Sélectionne les prestataires en fonction des critères de coût, qualité, fiabilité et délais
  • Garantit la qualité des prestations réalisées et la fiabilité des données de transport
  • Assure une veille permanente sur les marchés, les transporteurs et la réglementation applicable au transport

Management d'équipe:***Animer et fédérer les équipes au quotidien

  • Définir les missions et objectifs individuels (SMART)
  • Recruter, intégrer et développer les compétences des collaborateurs
  • Relayer la vision stratégique et assurer une communication efficace

Description du profil :

Formation & expérience Expérience d'au moins 2 ans en management d'équipe et pilotage d'activité opérationnelle dans un environnement transport et/ou logistique

Compétences techniques Maîtrise de la suite Office notamment Excel

  • Capacité à suivre, analyser et piloter la performance via des KPI
  • Sens du service client et gestion des prestataires

Savoirs-être Sens de la décision et des responsabilités : aptitude à analyser, prioriser et agir avec discernement

  • Leadership de proximité : savoir fédérer les équipes, instaurer un climat de confiance et accompagner au changement
  • Sens du relationnel : aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés