Stafmedewerker HR Loopbaan & Welzijn

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie. Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor! Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf!Dit zoeken we

Wil jij mee bouwen aan een HR-beleid dat medewerkers ondersteunt in elke fase van hun loopbaan? Krijg je energie van thema’s zoals welzijn, interne mobiliteit, re-integratie en duurzame inzetbaarheid? En vertaal je graag complexe HR-vragen naar heldere kaders en concrete oplossingen?

Als Stafmedewerker HR Loopbaan & Welzijn maak je deel uit van het team HR Services. Samen met leerarchitecten en coördinatoren lesgevers, werk je op het snijvlak van beleid en praktijk en ondersteun je directie, HR Business Partners en leidinggevenden met advies, processen en begeleiding rond loopbaan en welzijn. Zo draag je bij aan een mensgerichte, coherente en toekomstgerichte HR-werking voor de hoofdzetel en de entiteit ZIVAMI.

In deze rol:

• formuleer je beleidsvoorstellen en adviezen rond loopbaanbegeleiding, interne mobiliteit, welzijn, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en performance management, met duidelijke kaders voor directie en HR Business Partners;
• bied je tweedelijnsondersteuning aan HR Business Partners, leidinggevenden, payroll en HR-collega’s bij complexere dossiers, bijvoorbeeld rond loopbaantrajecten, interne mobiliteit, verminderde inzetbaarheid of welzijnsvragen;
• begeleid je HR-projecten en beleidsmatige trajecten, zoals de uitwerking of implementatie van nieuwe afspraken, cao’s of processen, met oog voor structuur, haalbaarheid en impact op medewerkers;
• werk je mee aan welzijnsinitiatieven, zoals welzijnsbevragingen, acties rond veerkracht of samenwerkingen met interne en externe partners;
• breng je verschillende HR-expertises samen en stem je af met HR Shared Services, HR Business Partners, payroll, juridische experten en andere stakeholders;
• volg je evoluties en goede praktijken op rond loopbaan, welzijn en duurzame inzetbaarheid en vertaal je die naar voorstellen die onze HR-werking versterken.
• Je hebt een masterwerk- en denkniveau, aangevuld met ervaring binnen HR, consulting, welzijn, loopbaanbegeleiding, interne mobiliteit of een beleidsmatige rol. Kennis van deze HR-thema’s is een must.
• Je kan complexe materie helder vertalen naar beleidsvoorstellen, processen en concrete ondersteuning.
• Je werkt verbindend samen en bouwt vlot relaties op met HR-collega’s, management, HR Business Partners en payrollmedewerkers.
• Je bent proactief, zelfstandig, flexibel en resultaatgericht, en je werkt tegelijk graag samen aan team- en organisatiedoelstellingen.
• Je beschikt over een sterk inlevingsvermogen en kan professioneel omgaan met gevoelige of complexe situaties.
• Je voelt je sterk in projectmatig werken en kan verschillende stakeholders meenemen in verandering.
• Je begrijpt de andere landstaal zeer goed en kan je er vlot in uitdrukken. Je bent bereid om je taalvaardigheid verder te versterken.