Kierownik Produkcji w Tartaku (K/M)

Jesteśmy wiodącym producentem produktów drewnianych i płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicje do osiągania założonych celów. 

Nadzór nad prawidłową realizacją planów produkcyjnych i założonego budżetu działów produkcyjnych, Dbanie o terminowość, efektywność, jakość i bezpieczeństwo pracy na zmianie, Wprowadzanie innowacyjności i optymalizacji produkcji pod kątem wydajności ciągów oraz kosztów, Kontrola jakości produktów końcowych i udział w audytach oraz reklamacjach; Nadzór nad całokształtem spraw  związanych z funkcjonowaniem działów, a w szczególności stanem bhp i p.poż. na zmianach; Monitorowanie i raportowanie wyników produkcyjnych; Nadzór nad zespołem pracowników, grafikami pracy, szkoleniami i rozwojem kadry; Współpraca z działem spedycji w zakresie kontroli pracy transportu wewnętrznego oraz sposobu składowania wyrobu gotowego; Współpraca z działem utrzymania ruchu w zakresie konserwacji i napraw maszyn i obiektów, Kooperacja z działem sprzedaży w zakresie realizacji wprowadzenia nowych wyrobów,

Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży produkcyjnej o pokrewnym profilu; Umiejętność zarządzania zespołem i doskonałe zdolności komunikacyjne; Umiejętność rozwiazywania problemów i podejmowania decyzji; Dobra organizacja pracy własnej, zaangażowanie i wysoka odpowiedzialność. Zdolność do pracy pod presją czasu i elastyczność w działaniu.

Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży; Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, Atrakcyjny system nagród miesięcznych, Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i prywatnej opieki medycznej; Opiekę mentora podczas procesu onboardingu, Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych, Program poleceń pracowniczych, Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę, Możliwość finansowania studiów