Leitende/-r Gerichtsschreiber/-in des Obergerichts, 80%

Leitende/\\-r Gerichtsschreiber/\\-in des Obergerichts, 80%

Leitende/\\-r Gerichtsschreiber/\\-in des Obergerichts, 80%

Mit Engagement bewegen.

Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Leitende/\\-r Gerichtsschreiber/\\-in des Obergerichts, 80%

Die Zivilkammer des Obergerichts des Kantons Solothurn beurteilt als letzte kantonale Instanz unterschiedlichste Streitigkeiten in Zivilsachen. Für die Abteilung Zivilkammer des Obergerichtssuchen wir per oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/\\-n Leitende/\\-n Gerichtsschreiber/\\-in, 80%.

Ihre Verantwortung

• Ihre Hauptaufgabe besteht im Bearbeiten von schriftlichen Verfahren und Erstellen von Urteilsentwürfen zuhanden der Richter/\\-innen der Zivilkammer.
• An mündlichen Verhandlungen führen Sie das Protokoll, nehmen mit beratender Stimme an der Urteilsberatung teil und verarbeiten diese zum begründeten Urteil.
• Sie erhalten einen vertieften und spannenden Einblick in die Rechtsprechungstätigkeit einer zweiten Instanz.
• In einem motivierten Team gestalten Sie die Rechtsprechung mit. Wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitsgestaltung und Zeiteinteilung.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene juristische Ausbildung an einer schweizerischen Hochschule und Erfahrung im Zivilrecht und SchKG und/oder im Gerichtsbereich.
• Das Rechtsanwaltspatent ist erwünscht, aber nicht Voraussetzung.
• Sie haben gute IT\\-Anwenderkenntnisse und arbeiten gerne selbstständig.
• Eine effiziente Arbeitsweise, stilsicheres Deutsch sowie Belastbarkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work\\-Life\\-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie \\& Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung \\& Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung \\& Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Hagmann Vizepräsident der Zivilkammer

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E\\-Mail\\-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

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