HR Officer | Technical Talents

Rekrutering & Talent Acquisition

• Actief op zoek gaan naar technisch talent zoals storingstechniekers, onderhoudstechniekers, mechaniekers en werkvoorbereiders.
• Kandidaten screenen en interviewen met aandacht voor technische expertise, motivatie en match met onze cultuur.
• Het volledige sollicitatieproces opvolgen, van eerste contact tot succesvolle aanwerving.
• Een sterke samenwerking uitbouwen met interim- en selectiekantoren als vaste HR-partner.
• Technical Talents vertegenwoordigen op jobbeurzen, netwerkevents en andere wervingsinitiatieven.
• Creatief meedenken over nieuwe manieren om technische profielen aan te trekken en te enthousiasmeren.

HR Officer

• Nieuwe techniekers warm onthalen en begeleiden tijdens hun opstarttraject.
• Instaan voor een vlotte onboarding van nieuwe projectmedewerkers en fungeren als eerste aanspreekpunt.
• Opvolggesprekken voeren om betrokkenheid, welzijn en retentie te versterken.
• Luisteren naar wat leeft bij medewerkers en signalen, noden en opportuniteiten intern bespreekbaar maken.
• Mee bijdragen aan een positieve medewerkerservaring waarin persoonlijke groei en engagement centraal staan.
• Minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of selectie en rekrutering.
• Ervaring met actieve search en sourcing via onder andere LinkedIn en andere wervingskanalen.
• Affiniteit met technische profielen of een sterke interesse om je hierin verder te verdiepen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het talent om kandidaten enthousiast te maken.
• Je durft initiatief nemen, werkt zelfstandig en neemt ownership in de job.
• Je bent sociaal, toegankelijk en bouwt gemakkelijk vertrouwensrelaties op.
• Je combineert een commerciële ingesteldheid met een oprechte interesse in mensen.
• Je spreekt vlot Nederlands. Kennis van Frans en/of Engels is een plus.
• Je werkt graag vanuit het technical talents kantoor te Merelbeke