Kundansvarig, Tölö seniorcenter, Rubinen/Rubiini (svenskspråkig)

Tiivistelmä työpaikkailmoituksesta:

Vi söker en kundansvarig till två grupphem med heldygnsomsorg vid Tölö seniorcenter (Rubinen och Rubiini), med start 26.10.2026 eller enligt överenskommelse.

Lön är 3 475,89 €/mån med möjligt erfarenhetstillägg (upp till 8 %) och möjlighet till språktillägg.

Tjänsten kräver relevant yrkeshögskoleexamen inom social- eller hälso- och sjukvården samt registrering i Tillstånds- och tillsynsverkets register och god muntlig och skriftlig förmåga i svenska och finska.

Arbetet omfattar cirka 60 % direkt klientarbete, planering och utveckling av vården samt stöd i arbetsgemenskapen och ansökningar ska lämnas senast 23.09.2026.

Tämä tiivistelmä on luotu tekoälyn avulla.

Fast anställning

Social-, hälsovårds- och räddningssektorn, Sjukhus-, rehabiliterings- och omsorgstjänster, Seniorcenter

Jobb id: SOTEPE-03-371-26 Sista ansökningsdag är: 23.09.2026 klo 15:00 Lön: 3 475,89 e/mån, möjligt erfarenhetstillägg (upp till 8 %), samt möjlighet till språktillägg. Anställningsrelation: 26.10.2026 eller enligt överenskommelse Adress till arbetsplatsen: Tölögatan 33, 00260

Vi söker en kundansvarig till två grupphem med heldygnsomsorg vid Tölö seniorcenter

Vi söker en kundansvarig till en fast anställning vid två grupphem med heldygnsomsorg på Tölö seniorcenter, Rubinen och Rubiini! Det ena grupphemmet, Rubinen, är tvåspråkigt. Därför förutsätter uppgiften goda kunskaper i både svenska och finska. Arbetet inleds den 26 oktober 2026 eller enligt överenskommelse.

I början av augusti 2026 öppnade Rubinen, ett grupphem med heldygnsomsorg för svenskspråkiga äldre personer. Enheten har tio platser och erbjuder somatisk vård. Den mångprofessionella personalen i den nya arbetsenheten har möjlighet att redan från starten vara med och påverka verksamheten och utveckla en välfungerande vardag. Målet är att främja och värna den finlandssvenska kulturen, bemöta de äldre invånarna med respekt i en hemlik miljö och arbeta rehabiliterande. Hög vårdkvalitet är en gemensam angelägenhet för hela teamet.

I arbetsenheten arbetar fem närvårdare. Dessutom ingår en sjukskötare, en socialhandledare, en fysioterapeut och en kulturhandledare i teamet.

I det finskspråkiga grupphemmet Rubiini bor 24 invånare. Arbetsgemenskapen erbjuder en bra miljö för nya medarbetare att komma in i, eftersom teamets kompetens är stark och verksamheten välfungerande. Båda teamen har en gemensam förperson som leder med ett coachande förhållningssätt. Detta möjliggör utveckling av självstyrande arbetssätt, något som den kommande kundansvariga också får möjlighet att fördjupa sig i. I teamet arbetar närvårdare, sjukskötare, en socialhandledare, en fysioterapeut och en kulturhandledare.

Enligt arbetsvälmåendebarometern Fiilari, som genomfördes bland personalen vid Tölö seniorcenter hösten 2025, är våra styrkor:

-att bemöta varandra med respekt -att uppleva arbetet som meningsfullt -att förpersonen ger arbetsgemenskapens medlemmar tillräckligt med ansvar och frihet -att 93 % vet vad som förväntas av dem i arbetet

Vad innehåller ditt arbete?

• direkt klientarbete i grupphemmets vardag cirka 60 % av arbetstiden • att stödja invånarnas funktionsförmåga, delaktighet och en meningsfull vardag • att planera, genomföra och utvärdera klientarbetet ur ett helhetsperspektiv • att utveckla verksamheten tillsammans med förpersonen och arbetsgemenskapen • att stödja arbetsgemenskapen genom din kompetens och ditt eget exempel • att vid behov fungera som förpersonens ställföreträdare

Vad förväntar vi oss av dig?

• att du kan utveckla arbetet kundorienterat med invånarnas välbefinnande i fokus • förmåga att arbeta mångprofessionellt och värdesätta allas insatser • sjukvårdskompetens, inklusive läkemedelsbehandling • god samarbetsförmåga och goda arbetslivsfärdigheter • ett aktivt och utvecklingsinriktat arbetssätt • god organisationsförmåga i föränderliga situationer

Vad erbjuder vi dig?

• ett meningsfullt och mångsidigt arbete hos Helsingfors stad • en omfattande och individuellt anpassad introduktion • möjlighet till språktillägg för kunskaper i svenska • omfattande möjligheter till utbildning och utveckling • varierande arbetsuppgifter och goda möjligheter att utveckla din kompetens • Helsingfors stads mångsidiga personalförmåner, såsom lunchförmån och Epassi Flex (motion, kultur, välbefinnande och arbetsresor, upp till 550 euro per år beroende på anställningens längd) • möjlighet att ansöka om en hyresbostad hos Auroranlinna, där hyran är lägre än marknadsnivån och stadens anställda har företräde

Är du intresserad?

Skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem. Vänta inte för länge, eftersom vi behandlar ansökningarna redan under ansökningstiden och använder videointervju som en del av rekryteringsprocessen. Vi kontaktar dig via e-post eller telefon när din ansökan har behandlats.

Behörighetskrav:

Lämplig yrkeshögskoleexamen för socialbranschen enligt lagen om yrkesutbildade personer inom socialvården 817/2015 (8 §) (t.ex. socionom, geronom eller rehabiliteringsledare) eller yrkeshögskoleexamen inom hälso- och sjukvården (t.ex. sjukskötare, fysioterapeut eller ergoterapeut) eller tidigare examen på institutnivå inom social- och hälsovårdsbranschen.

För uppgiften krävs registrering i Tillstånds- och tillsynsverkets (tidigare Valvira) register över yrkesutbildade personer.

God muntlig och skriftlig förmåga i svenska samt god muntlig och skriftlig förmåga i finska.

Den som väljs till uppgiften ska före anställningens början uppvisa ett intyg över narkotikatest för arbetsgivaren.

Före anställningsbeslutet ska den sökande uppvisa en bedömning från företagshälsovården om sina förutsättningar att sköta de arbetsuppgifter som ingår i arbetet.

För uppgiften krävs vaccinationsskydd enligt 48 § i lagen om smittsamma sjukdomar samt en tuberkulosutredning enligt 55 §.

Den som väljs till uppgiften ska innan uppgiften tillträds uppvisa ett straffregisterutdrag enligt lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med äldre personer (lagen om tillsynen över social- och hälsovården 741/2023, 28 §).

Vi värdesätter arbetserfarenhet av arbete med äldre personer samt erfarenhet av att använda RAI-bedömningssystemet, klient- och patientdatasystemet Apotti och arbetsskiftsplaneringssystemet Titania. Dessutom räknas kunnande inom läkemedelsbehandling som merit.

Vi producerar välbefinnande, hälsa och trygghet för helsingforsbor, med hjälp av ett starkt kunnande och samarbete. Vi utgör en av Finlands största producenter av social-, hälsovårds- och räddningstjänster och hos oss jobbar över 15 000 proffs på genuina handlingar och bemötande. Tillsammans bygger vi upp en bättre stad, där alla kan leva ett gott liv.

Vi vill fungera som hjälp och stöd för helsingforsbor i olika livsskeden. Vi gör ett meningsfullt arbete med att erbjuda likvärdiga och kvalitetsmässiga tjänster, som stöder hälsa och välbefinnande. Vi tjänar huvudstaden genom att förebygga olyckor, rädda människor, egendom och miljö samt skydda och vägleda befolkningen i olika nödsituationer och exceptionella situationer.

Vi siktar på en förstklassig personalupplevelse och vår målsättning är att säkra personalens arbetsvälbefinnande och trivsel. Enligt våra medarbetare, utgörs vår styrka av mångsidiga arbetsuppgifter, god atmosfär på arbetsplatsen och möjlighet till kontinuerlig inlärning, samt utveckling av arbetet. Genom att stöda förpersonernas arbete, främjar vi möjligheten till framgång i arbetet för varje medarbetare.

Följ oss i sociala medier @sotehelsinki och @stadinbrankkari.

Kontraktets omfattning SH Arbets- och tjänstekollektivavtal för social- och hälsovårdssektorn

För mer information om uppgiften, vänligen kontakta Jeanette Grönqvist, seniorcentrets förperson, Tölö seniorcenter 09 31045492

Mer information https://www.hel.fi/sv/lediga-jobb/for-yrkesutbildade-personer-inom-social-och-halsovarden/jobba-hos-oss-inom-social-och-halsovarden