HR & GA Officer

Your tasks

1. งานสรรหาและว่าจ้าง

• สรรหาคัดเลือกคุณสมบัติที่ตรงตามเกณฑ์ของตำแหน่งนั้นๆให้กับให้กับฝ่ายที่ร้องขอ

1. Onboarding

• ดำเนินการจัดกิจกรรมปฐมนิเทศ
• จัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้างและเอกสารยินยอมต่างๆ ของพนักงานใหม่
• จัดเตรียมเอกสารและส่งแบบประเมินทดลองงาน (Probation Form) ให้ หัวหน้างานตามรอบ (60/90/120 วัน)
• สรุปผลการประเมินและแจ้งผลการบรรจุให้พนักงานทราบ

3.แรงงานสัมพันธ์และงานกฎหมาย HR

• รับเรื่องร้องเรียน บันทึกรายละเอียด และคัดกรองเคสเบื้องต้นส่งให้ HR Manager
• ติดตามผลการแก้ไขข้อร้องเรียนและแจ้งความคืบหน้าให้ผู้ร้องเรียนทราบ
• ตรวจสอบและอนุมัติร่างสัญญาจ้างงานทุกประเภท ให้รัดกุม คุ้มครองสิทธิบริษัท และถูกต้องตามกฎหมาย

4.ค่าตอบแทนและเงินเดือน

• จัดทำเงินคำนวณเงินเดือนให้พนักงานและตรวจสอบความถูกต้องคู่กับหัวหน้างาน รวมทั้งนำส่ง ภาษี ประกันสังคม กยศ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และคร11

5.Performance Evaluation

• รวบรวมและติดตามผลการประเมิน KPI ของแต่ละแผนกให้กับหัวหน้างาน เพื่อนำมาประกอบการพิจาณาขึ้นเงินเดือน หรือ โบนัสในสิ้นปี
• ควบคุมช่วงเวลาการประเมิน (รายไตรมาส/รายปี) ติดตามให้ผู้จัดการฝ่ายต่างๆ ส่งผลประเมินตรงตามกำหนด

1. Offboarding

• จัดทำเอกสารพนักงานลาออก
• การจ่าย Payroll งวดสุดท้าย
• จัดเก็บ Work Handover เข้าแฟ้มเอกสาร

1. การฝึกอบรมและพัฒนา

• รวบรวมแบบสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม (TNA) จากทุกแผนก

(หากมี)

1. ปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO 13485:2016
2. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

Requirements

1. มีประสบการณ์งานด้านทรัพยากรบุคคล 5 ปีขึ้นไป
2. อายุ 28-30 ปี
3. ปริญญาตรีด้าน HR, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
4. สามารถใช้ภาษาไทยและอังกฤษได้ดีทั้งพูดและเขียน
5. บุคลิกภาพดี ยิ้มแย้มแจ่มใส มีใจรักบริการ มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และทำงานเป็นทีมได้
6. หากมีประสบการณ์ในด้านเครื่องมือแพทย์ รากเทียมทันตกรรม จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ