ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. การวางแผนทรัพยากรบุคคล

-วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิต -จัดทำโครงสร้างองค์กร อัตรากำลัง และแผนสืบทอดตำแหน่ง -วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและนำเสนอแนวทางพัฒนาแก่ผู้บริหาร

1. การสรรหาและว่าจ้าง

-บริหารกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงานทุกระดับ -พัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อลดระยะเวลาและต้นทุนการจ้างงาน -วางแผนและติดตามอัตราการบรรจุตำแหน่งงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย

1. การบริหารผลการปฏิบัติงาน

-กำหนดและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน -วางแผนพัฒนาศักยภาพและความก้าวหน้าของพนักงาน

1. การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

-จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี -พัฒนาหลักสูตรเพื่อเพิ่มทักษะ ความรู้ และภาวะผู้นำของพนักงาน

1. แรงงานสัมพันธ์และวินัย

-ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทและพนักงาน -ให้คำปรึกษาแก่ผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการบริหารบุคคล -ดำเนินการด้านวินัย การสอบสวน และข้อร้องเรียนของพนักงานตามระเบียบบริษัท

1. การบริหารแรงงานต่างด้าว

-กำกับดูแลการจ้างงานแรงงานต่างด้าวให้เป็นไปตามกฎหมาย -ควบคุมการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน วีซ่า หนังสือเดินทาง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง

1. กฎหมายแรงงานและระบบมาตรฐาน

-กำกับดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน -สนับสนุนการตรวจประเมินจากลูกค้าและหน่วยงานภายนอก เช่น SMETA, ISO 9001, ISO 14001, BRCGS Packaging Materials หรือมาตรฐานอื่นที่บริษัทได้รับการรับรอง -จัดทำ ปรับปรุง และทบทวนนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ และเอกสารด้านทรัพยากรมนุษย์

1. การบริหารงานธุรการ, อาคารสถานที่

Qualifications: วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 8–10 ปี และมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการอย่างน้อย 3–5 ปี มีประสบการณ์ด้าน HR ในโรงงานอุตสาหกรรมการผลิต จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พระราชบัญญัติประกันสังคม และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านแรงงานต่างด้าว การบริหารแรงงานสัมพันธ์ และการตรวจประเมินด้านแรงงาน เช่น SMETA, หรือมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความรู้ด้านระบบ ISO และมาตรฐานโรงงานอุตสาหกรรม