Hr Manager
บริษัท ชาร์เตอร์เวย์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัดMueang Nonthaburi, Nonthaburijobthaipublished 08/26/2026
ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) 1.ด้านกลยุทธ์ (Strategic HR)
- กำหนดกลยุทธ์การสรรหาและการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
- พัฒนา Employer Branding เพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพ และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร
- ออกแบบและบริหารระบบ Performance Management, Compensation, Career Path และ Succession Planning
- พัฒนาและบริหารระบบ Learning & Development เพื่อเสริมศักยภาพ และสนับสนุนการ Reskill/UpSkill
- ใช้ HR Analytics (เช่น Time-to-Fill, Quality-of-Hire, Turnover Rate) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
- ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, PDPA, และ Compliance/ISO ที่เกี่ยวข้อง
2.ด้านปฏิบัติการ (Operational HR)
- วางแผนและดำเนินการสรรหา (Recruitment & Selection) ทุกระดับตำแหน่งให้ครบตามกำหนด
- ดูแลกระบวนการ เอกสารพนักงาน, การทดลองงาน, การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ตรวจสอบและควบคุม เวลา, วินัย, และเอกสารการทำงานของพนักงาน
- จัดทำแผนฝึกอบรม และเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมติดตามผลการอบรม
- จัดกิจกรรม Engagement & CSR เพื่อสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กร
- บริหารทีม HR Staff และทำงานร่วมกับทุกหน่วยงานเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัท
ทำงานวันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 08:30น. - 17:30 น. และเสาร์ 08.30 - 12.00 น.
Qualifications: เพศชาย / หญิง อายุไม่เกิน 40 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขา บริหารงานบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 5 ปี และประสบการณ์บริหารอย่างน้อย 3 ปี ใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์ MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้ดี มีความรู้ด้าน กฎหมายแรงงาน และรอบรู้ในงาน HR มีภาวะผู้นำ ทักษะการสื่อสาร การจัดการ และทัศนคติที่ดี สามารถเดินทางไปต่างจังหวัดได้เป็นบางครั้ง สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
Contact person
Listed by the employer in the job posting — for questions and your application.