Главный специалист отдела подбора персонала

Организация и проведение полного цикла подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника; Выстраивание и регламентация процессов подбора персонала, разработка стандартов и методик; Тестирование и внедрение систем автоматизации подбора, участие в их настройке и доработке; Взаимодействие с дочерними организациями по вопросам подбора и укомплектования штата; Обучение и консультирование сотрудников по вопросам работы с системами подбора и применяемым процессам; Ведение отчетности по результатам подбора, контроль качества и сроков закрытия вакансий.

Требования

Высшее или средне-специальное образование; Опыт работы в управлении персоналом от 2-х лет; Владение основными программами и платформами, необходимыми для работы; Опыт выстраивания и оптимизации процессов подбора и опыт работы с системами автоматизации рекрутмента и их тестирования - желателен; Умение работать в режиме многозадачности, навыки обучения и передачи знаний.

Среднее профессиональное образование; Опыт: 1 лет

Условия

Оптимальные