SEDE SP - Analista de Recursos Humanos SR
Venha fazer parte de uma empresa global, sólida e apaixonada pela aviação. ✈️🌍 Com origem em nos Emirados Árabes, fundada em 1959, a dnata está presente em 35 países, nos 6 continentes, com mais de 51.000 colaboradores, atuando em 174 aeroportos e atendendo 347 clientes no mundo todo.Aqui, valorizamos pessoas, investimos em talentos e construímos carreiras.Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos SR para ser responsável por apoiar e coordenar processos e programas de Recursos Humanos, garantindo a execução das iniciativas da área, o acompanhamento de indicadores, a organização de informações e o suporte aos gestores e colaboradores. Procuramos um profissional organizado, analítico e com perfil proativo, capaz de atuar tanto em atividades operacionais quanto em projetos de desenvolvimento organizacional.
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a implementação e manutenção de processos, políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
- Realizar o acompanhamento e controle dos programas e iniciativas da área, incluindo avaliação de desempenho, treinamento, engajamento e desenvolvimento de colaboradores.
- Consolidar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios e apresentações para suporte à tomada de decisão.
- Manter controles, bases de dados e reportes da área, garantindo qualidade e precisão das informações.
- Apoiar a comunicação e execução de projetos corporativos relacionados à cultura organizacional, bem-estar e employer branding.
- Conduzir levantamentos, pesquisas internas e análises de dados para identificação de oportunidades de melhoria nos processos de RH.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e movimentações internas quando necessário.
- Auxiliar na conferência e organização de informações relacionadas à folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal.
- Garantir o cumprimento dos calendários, cronogramas e entregas da área junto aos times locais e corporativos.
- Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de Recursos Humanos.
- Atender colaboradores e gestores em demandas relacionadas à área de RH.
- Apoiar atividades administrativas e controles financeiros da área quando necessário.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Recursos Humanos.
- Vivência com controle de processos, programas ou projetos de RH.
- Excel avançado.
- Capacidade analítica e facilidade para trabalhar com indicadores e bases de dados.
- Inglês avançado ou fluente.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorização.
Será um diferencial se você tiver:
- Experiência com avaliações de desempenho, treinamentos ou iniciativas de desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Experiência em ambiente corporativo ou multinacional.
- Conhecimento de Power BI ou ferramentas de análise de dado.
Nos aspectos físicos exigem-se coordenação motora ampla e fina, destreza, articulação dos membros superiores e dos inferiores, postura variável para desenvolvimento de suas atividades, rotação e flexão do tronco, locomoção e deambulação e esporádico esforço físico.
Nos aspectos sensoriais exigem-se acuidade visual para conferência de materiais, documentos físicos e preenchimento de dados no sistema interno integrado da empresa, e percepção auditiva para atendimento telefônico, aos fornecedores e colaboradores.
Nos aspectos neuropsíquicos exigem-se atenção, concentração, habilidade organizacional, criatividade, interpretação de dados e iniciativa para solução de situações causais.