HR Recruitment (พูดภาษาจีนได้)

1. 根据编制及业务发展需求制定泰国工厂年度、季度、月度招聘计划，并选择合理的招聘渠道满足公司人才需求

จัดทำแผนการสรรหาบุคลากรประจำปี ประจำไตรมาส และประจำเดือนของโรงงานในประเทศไทย โดยพิจารณาจาก อัตรากำลังที่กำหนดและความต้องการในการดำเนินธุรกิจ พร้อมเลือกช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อให้ตรงกับความต้องการด้านบุคลากรของบริษัท 2.负责统筹与实施人员招聘、面试、录用，策划及实施项目类招聘工作（校园招聘，专项招聘等） รับผิดชอบ วางแผนและดำเนินการสรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน รวมถึงวางแผนและดำเนินโครงการสรรหาบุคลากรต่าง ๆ เช่น การรับสมัครนักศึกษาจบใหม่จากสถานศึกษา และการสรรหาบุคลากรเฉพาะด้าน/เฉพาะตำแหน่ง เป็นต้น 3.负责制定各项招聘录用管理制度、流程及相关表格，使得招聘流程及体系完善； รับผิดชอบในการกำหนดระบบการจัดการดูแลการสรรหา การรับเข้าทำงาน รวมไปถึงกระบวนการและแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง เพิ่มประสิทธิภาพให้กับกระบวนการและระบบการสรรหาเป็นไปอย่างดีขึ้น 4.统筹沟通协调各渠道（不限于中介）输送员工相关事宜，对各个劳务员工异常进行监控； รับผิดชอบวางแผนและประสานงานกับ ช่องทางการสรรหาบุคลากรต่าง ๆ รวมถึงบริษัทจัดหางาน เกี่ยวกับการจัดส่งพนักงานเข้าทำงาน พร้อมติดตามและตรวจสอบ ปัญหาหรือความผิดปกติของพนักงานที่มาจากบริษัทจัดหางาน/แรงงาน เพื่อให้การบริหารจัดการเป็นไปอย่างราบรื่น 5.根据公司年度培训规划，完成培训申报，员工技能培训等等，包含员工入职培训 ตามแผนการอบรมประจำปีของบริษัท กรอกใบสมัครการอบรม การอบรมทักษะพนักงาน ฯลฯ รวมถึงการอบรมการรับพนักงานใหม่ 6.协助完成公司领导安排的其它相关工作，及配合其他模块各项工作开展。 ช่วยดำเนินงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาของบริษัทให้เสร็จเรียบร้อย และให้ความร่วมมือในการพัฒนางานต่างๆของฝ่ายอื่นๆ

Qualifications: เพศหญิง อายุ 25 - 45 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป (สาขาภาษาจีน หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง) มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากร 1–3 ปี สามารถสื่อสารภาษาไทยและภาษาจีนได้อย่างคล่องแคล่ว ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่และสามารถฝึกอบรม/พัฒนาได้