Group HR Manager

− Xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự: Quy chế quy trình; KPI; cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự,... − Trực tiếp triển khai và vận hành hệ thống − Quản trị nhân sự toàn Tập đoàn: Thiết lập cơ chế quản trị nhân sự thống nhất giữa...

− Độ tuổi: 36-44 tuổi ; Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị Nhân lực, KT Lao động, … − Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc/ Trưởng phòng Nhân sự tại những công ty/tập đoàn đa ngành quy mô từ 1000 CBNV trở lên...