Consultant en Recrutement et Commercial d'Agence F/H - CLERMONT INTERIM & PLACEMENT

CLERMONT INTERIM & PLACEMENT· Puy-de-Dôme· EURES· published 06/14/2026

Les missions quotidiennes sont stimulantes et diversifiées, s'articulant autour d'une double dimension Commerciale et Ressources Humaines :

  1. Développement Commercial et Relation Client
  • Développer et gérer un portefeuille d'agence (clients et candidats) sur un secteur donné.
  • Organiser et mener des RDV commerciaux (prospection téléphonique, terrain, e-mailing) pour la recherche de nouveaux clients.
  • Vendre et négocier les prestations de recrutement (Intérim / CDI).
  • Assurer l'orientation des actions commerciales et effectuer des contrôles de références.
  1. Recrutement et Gestion RH
  • Identifier les besoins des clients et définir avec eux les profils recherchés.
  • Assurer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, sélection, qualification des candidats et conduite d'entretiens.
  • Présenter les candidats aux entreprises clientes et les conseiller tout au long du processus.
  • Suivre les candidatures et leur intégration chez le client.
  • Gérer le planning Intérimaires (contrats, gestion des relevés d'heures, suivi d'évolution).

Agence située à La Pardieu Horaires : Du lundi au vendredi 8h30 - 12h / 13h30 - 18h / 17h le mercredi Salaire : 2000 - 2300 brut mensuel sur une base 39h, selon compétences et expérience

Ce poste nécessite un mélange de qualités humaines et de compétences professionnelles :

Profil

  • Avoir un esprit d'équipe et le goût du terrain.
  • Faire preuve d'un naturel optimiste et résilient.
  • Être enthousiaste et détenir un grand sens de l'organisation.
  • Avoir le goût du challenge et aimer dépasser ses objectifs.
  • Être à l'aise avec la relation client et orienté vers l'humain.
  • Avoir envie de s'investir dans un projet ambitieux orienté vers l'humain.

Formation et Expérience

  • Titulaire d'un Bac +2 (ou parcours commercial/RH similaire).
  • Idéalement, bénéficier d'une première expérience ou de 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire dans le domaine du travail temporaire ou des services aux entreprises.
  • Valorisation d'un environnement qui encourage la prise d'initiative.