COORDONNATEUR EN MAÏEUTIQUE - H/F

Description :

Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : forfait cadre 39h/semaine – 19RTT, 9h-17h - Repos variable

Lieu de travail : Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non Suppléance (le cas échéant) :

POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS HIÉRARCHIQUES

• N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS FONCTIONNELLES

• Chef de pôle
• Chefs de service
• Equipes médicales et paramédicales du pôle
• Cadre supérieure de pôle
• Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
• Directions fonctionnelles.

MISSIONS DU SERVICE

Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure :

• Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
• Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
• L’entretien pré-natal précoce et entretien post natal ;
• Préparation à la naissance et à la parentalité ;
• Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches.
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :
• 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;
• 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie ;
• 1 salle de césarienne ;
• 2 salles de réanimation néonatale ;
• 1 salle d’accueil obstétrical ;
• 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques.
• Les HOSPITALISATIONS à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé. L’équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

MATERNITÉ DE NIVEAU 2A AVEC ENVIRON 1100 ACCOUCHEMENTS PAR AN.

MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE

MISSIONS : La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins. Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité. Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.

ACTIVITES :

• PLANIFIER :
• Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
• Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal
• Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
• Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme
• RÉALISER :
• Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
• Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
• Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
• Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
• EVALUER :
• Suivre, évaluer et valoriser des projets
• Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités
• Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités
• ORGANISER ET GÉRER L’ACTIVITÉ :
• Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle
• Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
• Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
• Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
• MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES :
• Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité
• Participer au développement des compétences des professionnels
• Encadrer et évaluer des éq...