INFIRMIER POST URGENCE POUR ADOLESCENTS DE 16 ANS A 18 ANS - H/F

Description :

Le CH Charles Perrens recrute un Infirmier/ e en CDI pour son unité Post urgence pour adolescents de 16 à 18 ans.

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE :

L’IDE réalise des soins techniques et relationnels auprès d’adolescents de 16 à 18 antits hospitalisés dans une structure de post urgence. Il participe au maintien ou à la restauration de l’état de santé et concourt à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement. Il participe à la prise en charge globale du patient. L’IDE s’assure du respect du cadre législatif et réglementaire des hospitalisations des mineurs en psychiatrie.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

L'infirmier réalise l'ensemble des activités de soins liées à son domaine d'intervention conformément au décret de compétences.

Ces activités visent à :

• Accueillir les patients et ses proches.
• Réaliser l'entretien d'accueil lors de l'admission du patient.
• Réaliser des entretiens infirmiers et des prises en charge à visée thérapeutique.
• Observer l'état clinique du patient.
• Favoriser et développer des actions de prévention et de soin.
• Prendre en compte les mesures de placement du mineur et veiller au respect des procédures.
• Tenir compte dans la prise en charge de l'adolescent de son environnement social, familial, scolaire.
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la continuité des soins après l’hospitalisation.
• Assurer un travail de liaison et de coordination avec l'ensemble du réseau sanitaire, social, éducatif et juridique.
• Assurer la tenue du dossier patient informatisé et utiliser les outils d’évaluation du risque suicidaire.
• Recueillir et transmettre des observations orales et écrites pour maintenir la continuité des soins.
• Participer à l'intégration des nouveaux professionnels.
• Se situer dans un processus d'amélioration des connaissances et compétences par le biais de la formation continue.

Profil recherché :

DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION :

• Diplôme d’État d'Infirmier ou Diplôme d'Infirmier de secteur psychiatrique.

CONNAISSANCES :

• Connaissances en psychopathologie de l’adolescent et du jeune adulte, suicidologie et psychotraumatologie.
• Connaissances approfondies en soins infirmiers.
• Connaissances du cadre réglementaire du secteur sanitaire, éducatif, juridique et social.
• Connaissances des textes régissant les droits des mineurs et la charte du patient hospitalisé.
• Connaissances des techniques d’entretien IDE
• Connaissances des protocoles de l'unité et internes à l'hôpital.
• Maîtrise des outils informatiques institutionnels.

SAVOIR ÊTRE :

• Capacité d'accueil, d’écoute, d'analyse et de synthèse.
• Capacité à adopter une attitude contenante et bienveillante.
• Capacité à créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
• Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l'unité.
• Capacité à faire évoluer ses pratiques professionnelles
• Capacité à s'adapter aux contraintes du poste.
• Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l'organisation du travail.
• Capacité à rendre compte

SAVOIR FAIRE :

• Être capable de mettre en œuvre des soins individualisés au plus près des besoins du mineur et du jeune adulte.
• Être capable de prévenir, d’identifier et d’analyser des situations d’urgence et de définir les actions à mettre en œuvre.
• Être capable de gérer la crise dont la crise suicidaire.
• Être capable de gérer des situations d'agressivité.
• Être capable d'assurer la gestion des flux d'urgences.
• Être capable d'initiative et d’organisation dans son travail.

SPÉCIFICITÉ DU POSTE :

• Poste à temps plein.
• Unité de 5 lits intégrée dans la structure SECOP, dispositif post-urgence.
• Accueil de mineurs et jeunes adultes en SL.
• Horaires de travail variables sur 3 amplitudes, 7H45 de jour et 9H50 de nuit.
• L’IDE peut être amené à travailler sur l'ensemble du dispositif SECOP et sur le pôle PUMA dans le cadre de la mutualisation des moyens en interne.

Précisions

• Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des modifications de l’organisation du service et des activités du centre. Elle ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes réglementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences et les référentiels de formation en vigueur.
• Une activité demandée à un agent et qui ne ferait pas partie de la présente fiche de poste ne saurait être opposée par ce dernier si celle-ci correspond au cadre réglementaire et professionnel décrit par les autres documents cités précédemment.
• L’agent est recruté au nom de l’établissement. En ce sens, il peut être appelé à réaliser occasionnellement ses missions sur un autre lieu que celui correspondant à son affectation habituelle.
• Pour des raisons de continuité de service, l’agent peut être sollicité l...