Médico Especialista en Medicina Laboral y SST Popayán

Especialista en Medicina Laboral y SST Propósito del cargo Liderar la gestión integral de la salud laboral de los colaboradores, mediante la prevención, análisis y seguimiento de condiciones de salud, incapacidades, restricciones médico-laborales, procesos de rehabilitación y reincorporación laboral, contribuyendo al fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al bienestar organizacional. Requisitos de formación Profesional en Medicina. Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Salud Ocupacional, Medicina del Trabajo, Medicina Laboral o áreas afines. Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo expedida por la autoridad competente. Conocimientos requeridos Medicina Laboral y Ocupacional. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Riesgos Laborales y legislación colombiana aplicable. Gestión médico-laboral de incapacidades, ausentismo, restricciones, recomendaciones y reincorporación laboral. Vigilancia epidemiológica, promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Enfermedades laborales, accidentes de trabajo y procesos de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral. Evaluaciones médicas ocupacionales y profesiogramas. Indicadores, analítica y seguimiento de información en salud laboral. Manejo confidencial de información médica y datos sensibles. Experiencia requerida Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional. Mínimo tres (3) años de experiencia específica en medicina laboral u ocupacional. Experiencia en al menos varios de los siguientes procesos: Gestión y seguimiento de casos médico-laborales. Incapacidades prolongadas o recurrentes. Rehabilitación y reincorporación laboral. Vigilancia epidemiológica. Gestión del ausentismo. Evaluaciones médicas ocupacionales. Enfermedad laboral y accidentes de trabajo. Articulación con EPS y ARL. Implementación o acompañamiento del SG-SST.

Principales responsabilidades Liderar la gestión de casos médico-laborales de alta complejidad. Realizar seguimiento a incapacidades, restricciones y recomendaciones médico-laborales. Coordinar procesos de rehabilitación, reincorporación y reintegro laboral. Diseñar y fortalecer programas de vigilancia epidemiológica. Analizar indicadores de salud laboral, ausentismo y enfermedad laboral. Brindar soporte técnico en la gestión del SG-SST. Articular acciones con EPS, ARL, proveedores médicos y áreas internas. Generar análisis y recomendaciones para la toma de decisiones en salud laboral y prevención Competencias Orientación al servicio. Capacidad de análisis. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Toma de decisiones basada en datos. Liderazgo e influencia técnica