Directeur.rice de Pôle - CDI F/H - Altera

En tant que directeur.rice du pôle vous :

• Définissez, structurez et déployez les orientations du pôle, les projets de service et d’établissement, en cohérence avec le projet associatif et le projet stratégique,
• Managez et accompagnez les équipes, dans une dynamique de participation des personnes accueillies, d’innovation, de coopération, d’ouverture, d'autonomie et de transversalité,
• Contribuez à l'évolution et au développement de l'offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur,
• Portez la mission transversale « santé-précarité » à l’échelle de l’association, en pilotant notamment le réseau métier thématique
• Pilotez les budgets des activités, la politique RH, numérique, immobilière à l’échelle de votre pôle, et accompagnez les démarches qualité et d'amélioration continue,
• Représentez l'association auprès des partenaires et des pouvoirs publics
• Participez aux projets associatifs, aux travaux du collectif de direction, du collectif encadrement
• Veillez à la qualité de l’accueil, des accompagnements
• Travaillez en lien étroit avec le collectif de direction et la gouvernance

Informations sur le poste :

• 1 ETP
• Rémunération CCN66 : classe 1 niveau 1 + Segur + ISP selon grille interne
• Forfait jour de 195 jours travaillés/an

- Mutuelle employeur avec une prise en charge au-delà des 50% - Forfait mobilité durable jusqu’à 350€/an

• Astreintes

Prise de poste souhaitée en novembre 2026.

Les entretiens auront lieu :

• le 09/09 matin pour le jury 1
• le 16 ou le 17/09 pour le jury 2Compétences et formation :
• Formation supérieure exigée (CAFDES, Master 2 ou équivalent)
• Expérience significative de direction ou de direction adjointe, idéalement acquise dans le champ des solidarités
• Posture managériale fédératrice et engagée
• Partage des valeurs en engagements de l’association
• Connaissance dans le pilotage de services d’accompagnement global des situations complexes et de grandes vulnérabilités
• Pilotage d'activités d’hébergement en collectif et diffus, avec une vision stratégique sur les enjeux patrimoniaux et immobiliers
• Management d'équipes
• Gestion budgétaire et RH
• Développement de partenariats institutionnels.
• Sens de la rigueur, de l’analyse et de la synthèse
• Capacité à anticiper et s’adapter
• Gestion et développement de projet