Superviseur d’usine

Site Fort Smith, Arkansas, états-Unis d'Amérique Catégorie Chaîne d'approvisionnement intégrée mondiale Id du poste JR-18399 Commercial HVAC Americas

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n'est pas simplement une façon de faire des affaires—c'est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d'impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d'un monde durable.

Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Sur site (5 jours)

What's in it for you:

As a Production Supervisor - 2nd Shift with Trane Technologies, you will use your passion for quality and cost effectiveness in manufacturing to help lead our team in (Fort Smith, AR). You will monitor and coordinate the daily operation of a high-volume, lean manufacturing environment, and partner with other department leads/supervisors to achieve team and plant goals.

What you will do:

Responsible for overall performance of the team, focusing on safety, quality, cost, time, and output.

Supervise materials usage to ensure a smooth production flow.

Support ongoing plant programs and goals by identifying opportunities for process improvements.

Collaborate with other department supervisors/leaders in Operations, Quality, HR, Finance, Materials, Engineering, and Continuous Improvement.

Regularly communicate goals and plant-wide initiatives with the leadership team and all members.

Engage in training, development, and fostering positive employee relations.

The skills you will need to be successful from day one (with functional examples) include the below:

ADAPTABILITY: Managing conflicting demands, shifting priorities based on production needs, and adjusting plans to maintain efficiency and quality in a fast-paced manufacturing environment.

COACHING: Providing guidance and feedback to production associates, helping them improve performance through training and development initiatives and having performance improvement conversations.

COMMUNICATION: Communicating updates, ensuring smooth production operations, and serving as a link between leadership and production teams for critical decision-making.

CRITICAL THINKING: Evaluating alternative solutions during process improvements and solving production-related problems to enhance efficiency.

INTERPERSONAL SKILLS: Collaborating with various department supervisors, resolving team conflicts, and maintaining effective working relationships within the plant.

LEADERSHIP: Guiding teams in achieving production goals, implementing plant-wide communication, and motivating teams to adhere to safety, quality, and cost targets.

PROBLEM SOLVING: Identifying production-related issues and implementing process improvements to ensure consistent output quality and adherence to safety regulations; supporting plant goals such as units per man hour, safety and 5S, TAKT attainment, and cost as measured by overall plant performance.

What you will bring:

H.S. Diploma or General Education Degree (GED).

Previous manufacturing supervisory or leadership experience.

Excellent problem solving and conflict management skills.

Effective communication skills that demonstrate a supportive team member.

Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base :

$60,000.00 - $109,340.00 Type de rémunération :

Salaire Admissible à l'incitation :

No éligible à la commission sur les ventes :

No Avertissement Nous nous efforçons d'offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l'ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d'études, de l'expérience, des exigences en matière de déplacements et de l'appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l'organisation de l'entreprise, de l'implication syndicale et du statut de l'employé.

épanouissez-vous au travail comme à la maison :

Les avantages sociaux sont accessibles DèS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l'assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !

Les avantages liés à la fondation d'une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu'une aide à l'adoption et à la gestation pour autrui.

Les congés payés comprennent jusqu'à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d'autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.

Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l'entreprise, ainsi qu'une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l'état

Poste à sensibilité en matière de sécurité

Yes L'entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de grossesse, d'âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.