Recruiter (m/w/d) – befristet für ein Jahr (Recruiter/in)
Hier sind Sie gefragt
- Entwicklung und Ausarbeitung passgenauer Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen (technisch und kaufmännisch)
- Strategische Auswahl und Steuerung geeigneter Kanäle zur optimalen Platzierung unserer Stellenangebote
- Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über relevante soziale Netzwerke (Active Sourcing)
- Sichtung, Bewertung und Steuerung eingehender Bewerbungen über ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem
- Fachliche Beratung von Fach‑ und Führungskräften hinsichtlich der Eignung und Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Koordination und Durchführung von Erst- und Zweitinterviews - virtuell oder persönlich
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie dem HR Shared Service Center, insbesondere bei Vertragsgestaltung und Onboarding
Damit überzeugen Sie uns
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischem und kaufmännischem Hintergrund im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und fachliche Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Recruiting‑Kanälen
- Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fach‑ und Führungskräften
- Hohes Maß an Serviceorientierung, Verbindlichkeit und professionellem Auftreten gegenüber Kandidaten und internen Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Mindestlevel C1) und sehr gute Englischkenntnisse (Mindestlevel B2)
Das bieten wir Ihnen
- Ein attraktives Familienunternehmen mit 200 Jahren Erfahrung
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Mindestens 30 Tage Urlaub und eine flexible Reglung für mobiles Arbeiten
- Ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit
- Gesundes und reichhaltiges Essensangebot in unserer Kantine
- Jobrad und weitere attraktive Rabatte
Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Befragungen (Interviews) durchführen Zwingend erforderlich: Social-Media-Kommunikation, Personalrekrutierung, Kundenberatung, -betreuung, Bewerbermanagementsysteme