Leitung Personalwesen (m/w/d)
Über das Unternehmen
Du kennst das Personalwesen nicht nur aus Konzepten, sondern aus dem echten Arbeitsalltag?
Die RKS Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Garbsen ist seit über 35 Jahren auf technische Gebäudeausrüstung und energieeffiziente Versorgungstechnik spezialisiert. Die familiengeführte RKS Unternehmensgruppe plant, realisiert und betreut Lösungen in den Bereichen Wärmepumpen-, Lüftungs-, Kälte-, Klima- und Hygienetechnik.
Mit rund 180 Mitarbeitenden an Standorten in Niedersachsen, Brandenburg und Sachsen-Anhalt begleitet RKS Kunden aus Industrie, Gesundheitswesen, Gewerbe und weiteren anspruchsvollen Einsatzbereichen – von der technischen Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung, energetischer Optimierung und hygienetechnischen Prüfungen. Dabei verbindet die Unternehmensgruppe technische Kompetenz, ganzheitliche Gebäudetechnik und langfristige Partnerschaft mit einem hohen Anspruch an Energieeffizienz, Betriebssicherheit und Servicequalität.
Aufgaben
Du möchtest Verantwortung übernehmen, Menschen entwickeln und gleichzeitig Strukturen schaffen, die wirklich funktionieren?
Und Du suchst eine Aufgabe, bei der Du nah an den Menschen, den Führungskräften und der Geschäftsführung arbeitest?
Dann gestalte mit uns die Zukunft unseres Personalwesens! Zunächst für ein etabliertes Unternehmen, perspektivisch für eine wachsende Unternehmensgruppe.
Du entwickelst HR von einer funktionierenden Einheit zu einer skalierbaren Struktur für mehrere Gesellschaften.
Dabei verbindest Du strategisches Denken mit operativer Umsetzung – und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und berätst die Geschäftsführung.
Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass HR im Alltag funktioniert – und entwickelst es Schritt für Schritt weiter. Mitten im Geschehen - nicht nur steuernd von außen. So ist Deine Arbeit im Alltag sofort spürbar.
Operatives Personalmanagement
- Durchführung von Personalgesprächen und Begleitung von Mitarbeiterentwicklungen
- Bearbeitung und Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Steuerung und teilweise eigene Durchführung von Recruiting-Prozessen
- Verantwortung & Weiterentwicklung für alle HR-Kernprozesse (Recruiting, Administration, Verträge, Abrechnung in Zusammenarbeit)
- Klare Priorisierung und Steuerung der täglichen Themen
Führung & Organisation
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
- Aufbau zusätzlicher Kapazitäten im Zuge des Wachstums
- Klare Strukturierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Abläufen
- Sparring-Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Beratung bei personellen, organisatorischen und strukturellen Themen
Aufbau & Strategie
- Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie
- Aufbau einer zentralen HR-Struktur für mehrere Gesellschaften
- Schrittweiser Aufbau von HR-Kennzahlen und Reporting
Was diese Aufgabe besonders macht Gestaltungsspielraum mit echtem Einfluss.
Du übernimmst keine reine Verwaltungsfunktion. Deine Ideen, Entscheidungen und Maßnahmen haben direkten Einfluss auf unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und die Entwicklung des Unternehmens.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Anforderungen
Must-haves
- Mehrjährige Erfahrung im HR mit klarem operativem Schwerpunkt
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung in der Steuerung von HR-Themen im Tagesgeschäft
- Fähigkeit, Strukturen pragmatisch weiterzuentwickeln
Was uns wichtig ist
- Du bist operativ stark und bleibst gleichzeitig strukturiert im Denken
- Du packst Themen selbst an und übernimmst Verantwortung
- Du entwickelst Lösungen pragmatisch – statt auf perfekte Konzepte zu warten
Wir bieten
Statt langer Abstimmungsschleifen setzen wir auf pragmatische Lösungen und klare Kommunikation.
Eine Unternehmensgruppe. Viele Möglichkeiten.
Unsere Unternehmensgruppe wächst. Damit entwickeln sich auch die Anforderungen an unser Personalwesen. Du hast die Möglichkeit, diesen Weg aktiv mitzugestalten und perspektivisch gruppenweite Verantwortung zu übernehmen.
- Eigenverantwortung mit echtem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Aufbau einer zentralen Rolle im Unternehmen
- Perspektive zur gruppenweiten HR-Leitung
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsweise (Hybrid möglich)
- Moderne Arbeitsmittel und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- TeamwoRKS: direkte Kommunikation, pragmatische Lösungen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Bewerbung
Sonstiges
Kurze Wege. Direkte Entscheidungen.