Manager HR

Tujuan Jabatan :

Memimpin, mengarahkan, dan mengelola seluruh fungsi Departemen HR untuk memastikan strategi, sistem, program, dan operasional HR berjalan terintegrasi, efektif, dan selaras dengan kebutuhan serta arah bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab :

1. Menentukan arah, strategi, dan prioritas Departemen HR sesuai dengan kebutuhan dan target bisnis perusahaan.
2. Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HR, memastikan setiap fungsi memiliki peran, target, prioritas, dan output yang jelas.
3. Menyusun HR Planning, Roadmap, dan Program Kerja serta menerjemahkannya menjadi rencana kerja yang jelas dan actionable bagi setiap fungsi.
4. Mengarahkan dan mengintegrasikan kerja HR Specialist agar keahlian masing-masing fungsi dapat mendukung strategi HR secara menyeluruh dan tidak berjalan secara silo.
5. Memimpin, mengembangkan, dan melakukan coaching kepada tim HR dengan membangun komunikasi yang terbuka, kolaboratif, dan berorientasi pada pengembangan anggota tim.
6. Mengawasi pencapaian target dan efektivitas seluruh fungsi HR melalui KPI, monitoring, evaluasi, dan continuous improvement.
7. Menjadi strategic partner bagi Direksi/Management dalam memberikan insight dan rekomendasi terkait organisasi, people, manpower, performance, culture, dan kebijakan HR.
8. Memastikan seluruh kebijakan, sistem, dan proses HR diterapkan secara konsisten, terstruktur, dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Kualifikasi :

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman minimal 2 tahun dalam posisi leadership/managerial.
• Memiliki pengalaman dalam memimpin dan mengelola berbagai fungsi HR secara end-to-end.
• Memahami HR Strategy, Organizational Development, Talent Management, Performance Management, Recruitment, L&D, C&B, dan Employee Relations.
• Mampu menyusun HR Strategy, Roadmap, Annual Plan, KPI, dan Program Kerja serta menerjemahkannya menjadi actionable plan.
• Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, planning, decision making, problem solving, dan communication yang kuat.
• Memiliki people orientation dan high empathy, terbuka terhadap feedback, mampu mendengarkan tim, serta menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan kolaboratif.
• Mampu mengarahkan specialist tanpa mengambil alih fungsi teknisnya, serta mampu mengintegrasikan berbagai fungsi HR menjadi satu kesatuan.
• Memiliki kemampuan analytical & data-driven thinking dalam melakukan evaluasi dan pengambilan keputusan.
• Mampu bekerja secara strategis sekaligus hands-on dalam lingkungan perusahaan yang dinamis dan sedang berkembang.