Analista de Recrutamento & Seleção e Onboarding

Estamos em um momento de expansão e transformação na Pollo Engenharia. Por isso, buscamos uma pessoa para atuar de forma estratégica na atração, seleção e integração de talentos. Essa pessoa será responsável pelos processos seletivos de cargos táticos e estratégicos, atuando em parceria com as lideranças para compreender as necessidades do negócio, identificar os melhores profissionais e proporcionar uma experiência de entrada estruturada aos novos colaboradores. Se você gosta de desafios, tem visão de negócio e acredita que recrutamento vai muito além de preencher uma vaga, essa oportunidade pode ser para você!

Responsabilidades e atribuiçõesRecrutamento e SeleçãoConduzir processos de recrutamento e seleção para cargos táticos e estratégicos;Realizar o alinhamento inicial das vagas junto aos gestores solicitantes;Compreender a necessidade do negócio, o contexto da área e o perfil necessário para cada contratação;Validar as atribuições e competências do cargo antes do início do processo seletivo;Identificar situações em que a necessidade da vaga ou o perfil do cargo precisam ser revisados e direcionar para a área responsável;Definir e executar estratégias de atração de talentos;Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa e hunting, quando necessário;Conduzir entrevistas estruturadas e por competências;Avaliar a aderência técnica e comportamental dos candidatos às competências do cargo;Apoiar os gestores na tomada de decisão, apresentando informações relevantes sobre os candidatos;Garantir o acompanhamento e a comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo;Manter e desenvolver banco de talentos para futuras oportunidades;Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos.Onboarding e Experiência de EntradaPlanejar e organizar o processo de onboarding dos novos colaboradores;Conduzir a integração institucional;Garantir a conexão entre o processo seletivo, a admissão, o gestor e a área de atuação;Orientar os gestores quanto à preparação da chegada dos novos colaboradores;Acompanhar a jornada inicial e a adaptação dos profissionais;Realizar checkpoints de acompanhamento junto ao novo colaborador e gestor;Coletar feedbacks sobre a experiência de entrada;Identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento, seleção e onboarding.

Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência com recrutamento e seleção de cargos de diferentes níveis de complexidade;

Experiência na condução de entrevistas por competências;

Capacidade de conduzir diversos processos seletivos simultaneamente;

Boa comunicação verbal e escrita;

Perfil organizado, analítico e proativo.

Informações adicionaisBenefícios:Auxilio PsicossocialBônus AnualCartão Multibenefícios (Swile)Convênios: Farmácia e IES (Instituições de Ensino Superior)Day OFF de AniversárioIndicação Certa: Clientes e FuncionáriosPlano de CarreiraPlano OdontológicoProgramas e ações de Bem-estarSeguro de VidaTotal PassVale Transporte pago em folha