HR Generalist Staff

Pendidikan & Pengalaman:

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau jurusan relevan lainnya.
• Pengalaman minimal 2-3 tahun sebagai HR Generalist/HR Staff yang menangani fungsi HR secara menyeluruh (fresh graduate dengan pengalaman magang relevan dapat dipertimbangkan).

Kompetensi Inti: Rekrutmen:

• Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari penyusunan job posting, sourcing kandidat, screening CV, hingga koordinasi interview.
• Terbiasa menggunakan job portal (LinkedIn, Jobstreet, dll) dan/atau sistem ATS untuk pengelolaan kandidat.

Administrasi HR:

• Memahami proses administrasi HR secara umum (personalia, database karyawan, filing dokumen, SOP, Peraturan Perusahaan).
• Mampu menyusun dan mengelola dokumen kepegawaian (surat keputusan, memo internal, dll).

Organizational Development (OD):

• Memiliki pemahaman dasar mengenai OD, seperti penyusunan struktur organisasi, job description, atau membantu proses training & development.
• Memiliki minat/pengalaman dalam mendukung program performance management atau employee engagement.

Kompetensi Umum:

• Memiliki inisiatif tinggi, teliti, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan tim lintas departemen.
• Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) untuk kebutuhan pelaporan dan presentasi.
• Mampu menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan/karyawan.
• Bersedia ditempatkan di Depok, Jawa Barat.

Nilai Tambah (Preferred):

• Memiliki pengalaman menangani kontrak kerja karyawan (pembuatan PKWT/PKWTT, perpanjangan, dan administrasi kontrak).
• Memiliki pengalaman menangani proses payroll (perhitungan gaji, lembur, potongan, dan komponen lainnya).
• Memiliki pengalaman mengurus pendaftaran dan administrasi BPJS Ketenagakerjaan (BPJS TK) dan BPJS Kesehatan (BPJS Kes) karyawan, termasuk klaim dan mutasi data.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dasar (UU Cipta Kerja, PP turunannya).
• Pernah terlibat dalam proyek OD seperti restrukturisasi organisasi, kompetensi mapping, atau desain career path.

Skills: Teamwork, People Development, Payroll Administration, Human Resource Development (HRD), industrial relation, Microsoft Office, Talent Management, Recruitment, HR Administration