Gestor (a) de Recursos Humanos

1. INFORMAÇÕES PRINCIPAIS

Cargo: Gestor(a) de Recursos Humanos Quantidade: 1 vaga Nível: Gerente ou acima — gestão estratégica Cidade: Ji-Paraná/RO Segmento: Industrial Modelo: Presencial Contratação: CLT ou PJ Remuneração: R$5.000,00 a R$ 10.000,00 Remuneração variável: Não possui Jornada: Escala 6x1 Horário: Das 8h às 12h e das 14h às 18h — sábado a combinar Benefícios: Vale-alimentação de R$ 200,00 e seguro de vida

1. RESUMO DA VAGA

Buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com experiência sólida e visão estratégica para estruturar o departamento de RH de uma empresa industrial.

Esse profissional atuará na organização dos processos de atração, seleção, desenvolvimento, retenção e gestão de colaboradores, apoiando a liderança e equilibrando as necessidades das pessoas com os objetivos da empresa.

É essencial ter capacidade para estruturar processos do zero, planejar projetos, organizar prioridades e transformar planos em ações práticas.

1. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Estruturar o departamento de Recursos Humanos;

Planejar e executar projetos da área;

Criar processos, políticas, procedimentos e fluxos internos;

Apoiar a liderança em decisões relacionadas às pessoas;

Estruturar recrutamento, seleção e integração;

Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e retenção;

Acompanhar clima organizacional e gestão de desempenho;

Desenvolver e monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação;

Apoiar a administração de pessoal e a gestão de benefícios;

Orientar líderes e colaboradores;

Mediar conflitos com ética, equilíbrio e imparcialidade;

Fortalecer a cultura organizacional;

Garantir sigilo e confidencialidade das informações;

Utilizar ferramentas digitais e sistemas de gestão de pessoas;

Propor melhorias contínuas;

Executar atividades externas quando necessário.

1. FORMAÇÃO E CONHECIMENTOS

Formação: Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou Psicologia Organizacional será diferencial.

Conhecimentos necessários:

Gestão de Recursos Humanos;

Recrutamento e seleção;

Gestão de desempenho;

Treinamento e desenvolvimento;

Clima e cultura organizacional;

Administração de pessoal e benefícios;

Legislação trabalhista;

Gestão de conflitos;

Indicadores de RH;

Estruturação de departamentos;

Planejamento e execução de projetos.

1. COMPETÊNCIAS

Técnicas:

Capacidade de estruturar um departamento de RH;

Experiência prática em gestão de pessoas;

Organização de processos e políticas;

Análise de indicadores;

Planejamento e acompanhamento de resultados;

Elaboração de relatórios e planos de ação;

Capacidade de implementar projetos.

Comportamentais:

Comunicação clara;

Escuta ativa;

Inteligência emocional;

Empatia;

Organização;

Negociação;

Resolução de conflitos;

Tomada de decisão;

Visão estratégica;

Orientação para resultados;

Adaptabilidade;

Resiliência;

Imparcialidade;

Ética, discrição e confidencialidade.

1. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Experiência consistente em Recursos Humanos;

Vivência com gestão de pessoas;

Capacidade de estruturar e organizar um departamento;

Experiência com planejamento e execução de projetos;

Conhecimento em recrutamento e seleção;

Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional;

Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

Organização e disciplina;

Disponibilidade para atuar presencialmente em Ji-Paraná/RO;

Ética e responsabilidade no tratamento de informações.

Quanto maior a experiência e a vivência na área, maior a aderência ao perfil desejado.

1. DIFERENCIAIS

Experiência na estruturação de departamentos de RH;

Vivência em empresas industriais;

Experiência em cargos de liderança;

Conhecimento em indicadores de RH;

Experiência com cultura organizacional;

Gestão de desempenho;

Treinamento e desenvolvimento;

Implantação de políticas e processos;

CNH A/B;

Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas;

Vivência com legislação trabalhista e administração de pessoal.

1. CULTURA E PERFIL IDEAL

A empresa possui ambiente colaborativo, com liderança analítica e foco em processos. Espera-se autonomia média, com capacidade para conduzir projetos, propor soluções e manter alinhamento com a gestão.

O profissional ideal é ético, comunicativo, organizado, empático e equilibrado. Deve saber lidar com informações sensíveis, apoiar líderes e colaboradores, conduzir conflitos, tomar decisões imparciais e promover um ambiente saudável, respeitoso e produtivo.

1. PRINCIPAIS DESAFIOS

Estruturar o departamento de RH;

Criar processos e rotinas;

Planejar e executar projetos;

Implantar indicadores;

Apoiar a liderança;

Fortalecer a cultura organizacional;

Melhorar a comunicação interna;

Desenvolver práticas de atração, seleção, desenvolvimento e retenção;

Promover melhorias contínuas na gestão de pessoas.

1. CANDIDATURA

Ao entrar em contato, informar:

Nome completo + Vaga: Gestor(a) de Recursos Humanos

WhatsApp: (69) 99242-3870 | (69) 99962-7827

Instagram: @kelejardim | @mind_recrutamento_estrategico