Head of People

1. HRM – Build Strong Organization Foundation

•วางโครงสร้างองค์กร (Organization Structure) ให้เหมาะสมกับการเติบโตของบริษัท •วางแผน Workforce Planning และ Hiring Strategy ร่วมกับ Department Head •พัฒนาและบริหารระบบ Performance Management เช่น KPI, OKR และ Evaluation System •ออกแบบ Career Path, Promotion Framework และ Succession Planning •บริหาร Compensation & Benefits ให้เหมาะสม แข่งขันได้ และเป็นธรรม •พัฒนาระบบ Employee Lifecycle ตั้งแต่ Recruitment, Development, Promotion จนถึง Retention •สร้างระบบและนโยบาย HR ที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และรองรับการขยายองค์กร

1. HRD – Build High Performance Organization

•สร้างระบบ Learning & Development สำหรับพนักงานทุกระดับ •ออกแบบ Onboarding Program เพื่อเร่งการเรียนรู้ของพนักงานใหม่ •พัฒนา Leadership Development Program สำหรับ Manager และ Future Leader •ออกแบบ Training Program ด้าน Business, Functional Skills, AI Skills รวมถึง Mindset & Culture •พัฒนาระบบ Competency Framework สำหรับแต่ละตำแหน่ง •ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

1. Culture – Build Winning Culture

•สร้างและขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเติบโตและการทำงานร่วมกัน •ส่งเสริม Growth Mindset, Ownership Mindset, Teamwork และ Feedback Culture •พัฒนาระบบ Feedback เช่น 1:1, Performance Review และ 360 Feedback •สร้างกิจกรรมและ Ritual ที่ช่วย Reinforce Culture ภายในองค์กร •วัดผล Culture Health และ Employee Engagement อย่างสม่ำเสมอ •สนับสนุนบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้าง โปร่งใส และพร้อมเรียนรู้

1. Build Data-Driven & AI-Driven Organization

•สร้าง People Dashboard และใช้ Data วิเคราะห์ปัญหา รวมถึงวางกลยุทธ์ด้าน People •กำหนด KPI สำหรับทีม HR ที่สามารถวัดผลได้จริง •ใช้ข้อมูลในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้านบุคลากรและองค์กร •ส่งเสริมการใช้ AI ในการทำงานของพนักงานทุกระดับ •พัฒนา AI Training Program และนำ AI มาประยุกต์ใช้ในงาน HR •วาง AI Adoption Roadmap เพื่อยกระดับการทำงานทั้งองค์กรและเพิ่ม Productivity

Qualifications: วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HRM, HRD, Organization Development หรือ People Strategy อย่างน้อย 8-10 ปี มีประสบการณ์ในระดับบริหารหรือดูแลทีม HR ทั้งองค์กร มีความเข้าใจด้าน Performance Management, Talent Management, Succession Planning และ Culture Building มีประสบการณ์ในการวางโครงสร้างองค์กร ระบบ KPI/OKR และการพัฒนา Career Path มีทักษะด้าน Leadership, Coaching และการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Change Management) มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและใช้ Data เพื่อวางกลยุทธ์ด้าน People มีความเข้าใจหรือประสบการณ์ด้าน AI Transformation, Digital HR หรือการนำ AI มาใช้ในองค์กร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงได้ดี มี Growth Mindset, Strategic Thinking และสามารถขับเคลื่อนองค์กรในช่วงการเติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพ