Assistant HR Manager

-การวางแผนกำลังคน ร่วมกับโรงงานและผู้จัดการแต่ละฝ่าย วิเคราะห์และจัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี/รายเดือน -วิเคราะห์กำลังคนให้สอดคล้องกับแผนการผลิต ฤดูกาล และปริมาณงาน -จัดทำแผนรองรับกำลังคนในช่วง Peak Season รวมถึงพนักงานประจำ พนักงานรายวัน และพนักงานชั่วคราว -รับผิดชอบและควบคุมกระบวนการสรรหาบุคลากรของโรงงาน ตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่ (Officer) ขึ้นไป -ดำเนินการสรรหา คัดกรอง ประเมิน และสัมภาษณ์ผู้สมัคร -ประสานงานการสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายและผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง -เสนอข้อมูลประกอบการพิจารณาคัดเลือก อัตราค่าจ้าง และวันเริ่มงาน -ดูแลและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัท ผู้บังคับบัญชา และพนักงาน -รับฟังข้อร้องเรียน ข้อเสนอแนะ และปัญหาของพนักงาน พร้อมประสานงานเพื่อหาแนวทางแก้ไข -ดูแลกระบวนการสอบสวนทางวินัย หนังสือเตือน การลงโทษ และกรณีพนักงานกระทำผิด ให้เป็นไปตามข้อบังคับและกฎหมาย -ป้องกันและแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงานภายในโรงงาน -สนับสนุนกิจกรรมพนักงาน สวัสดิการ และกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร -กำกับและติดตามการประเมินทดลองงานของพนักงานตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนด -ร่วมประเมินพนักงานในช่วงทดลองงานกับหัวหน้างาน/ผู้จัดการต้นสังกัด โดยเฉพาะด้านพฤติกรรม วินัย การปรับตัว และความเหมาะสมกับองค์กร -ควบคุมและกำกับดูแลเอกสารของฝ่าย HR ให้ครบถ้วน ถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้ -รับผิดชอบความพร้อมของฝ่าย HR สำหรับการตรวจประเมินทั้งภายในและภายนอก -ดูแลข้อกำหนดด้าน HR/Labor Compliance ของระบบ เช่น BRCGS, FSSC 22000, SMETA, Customer Audit และระบบมาตรฐานอื่นที่บริษัทกำหนด -เข้าร่วมตอบข้อซักถามและนำเสนอหลักฐานด้าน HR ต่อ Auditor -ประสานงานกับหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานภายนอก -ควบคุม กำกับ และติดตามการปฏิบัติงานของทีม HR ประจำโรงงานให้เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมาย -อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 10 ปี และมีประสบการณ์ระดับหัวหน้างาน/ผู้ช่วยผู้จัดการ อย่างน้อย 5 ปี หากมีประสบการณ์ HR โรงงานอุตสาหกรรมอาหารจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะด้าน Manpower Planning และ Recruitment สามารถบริหารและพัฒนาทีมงานได้ มีทักษะการเจรจา ปฏิภาณไหวพริบดี การแก้ไขข้อขัดแย้ง และการจัดการปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างดีเยี่ยม สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี มีประสบการณ์ด้าน SMETA / BRCGS / FSSC 22000 / Social Compliance Audit จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ มีความละเอียดรอบคอบด้านเอกสาร และมีทักษะการสื่อสารดี มนุษยสัมพันธ์ดี