начальник отдела организационно правовой работы и кадров

• Руководит работой отдела, несет ответственность за результаты деятельности подразделения[1]
• Осуществляет планирование деятельности отдела, определяет задачи и функциональные цели[2]
• Разрабатывает проекты нормативных правовых актов по вопросам компетенции управления[5]
• Анализирует состояние подведомственной сферы, разрабатывает прогнозы ее развития
• Организует работу по заключению государственных контрактов (гражданско-правовых договоров)

Правая работа:

• Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера
• Представляет интересы организации в судах, государственных органах и организациях
• Проводит анализ практики применения законодательства РФ, готовит предложения по его совершенствованию
• Обеспечивает разработку и актуализацию локальных нормативных актов организации
• Консультирует руководство и сотрудников по правовым вопросам текущей деятельности

Кадровая работа:

• Руководит работой по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
• Определяет текущую и перспективную потребность в кадрах, источники ее удовлетворения
• Организует проведение аттестации работников, принимает участие в анализе результатов
• Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников
• Ведет учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек
• Организует табельный учет и контроль соблюдения трудовой дисциплины
• Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров
• Создает кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности

Документационное обеспечение:

• Обеспечивает подготовку установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами
• Контролирует надлежащее оформление документации, связанной с деятельностью отдела
• Организует ведение делопроизводства в соответствии с установленными требованиями
• Обеспечивает архивное хранение документов в установленном порядке

Административно-хозяйственная деятельность:

• Распределяет должностные обязанности между работниками отдела, утверждает их инструкции
• Контролирует исполнение поручений руководства подчиненными сотрудниками
• Вносит предложения о поощрении и дисциплинарных взысканиях работников отдела
• Обеспечивает рациональное использование материальных и технических средств

Требования

Высшее профессиональное образование (юридическое/управление персоналом) - Стаж работы по специальности не менее 3 лет. Знание трудового, гражданского, административного законодательства РФ; основ документационного обеспечения управления

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет

Условия

Оптимальные