Supervisor HRD

• Memimpin, mengarahkan, dan mengevaluasi kinerja tim/staf HRD harian.
• Merencanakan strategi penarikan talenta, memimpin proses seleksi/wawancara, serta mengawasi program orientasi karyawan baru.
• Membimbing proses evaluasi kinerja karyawan (KPI/Appraisal) dan menyusun program pengembangan performa.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan menyusun program peningkatan keterampilan (training & development).
• Menjaga komunikasi dan hubungan kerja yang harmonis, menangani keluhan atau konflik internal, serta menegakkan kedisiplinan kerja.
• Memastikan seluruh kebijakan, kontrak kerja, dan prosedur HR mematuhi hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengawasi pengelolaan data karyawan, absensi, payroll/penggajian, serta penyusunan SOP HRD.

Kualifikasi & Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi.
• Pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di bidang HR, dengan nilai tambah memiliki pengalaman di level Supervisor atau Senior Officer (diutamakan dari industri manufaktur/FMCG).