Chef.fe – Rémunération et SIRH
Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau
Poste permanent
Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!
Mettez votre talent en lumière
Objectif du poste
Le ou la gestionnaire, rémunération et SIRH est responsable de diriger et de faire évoluer les programmes de rémunération, l’écosystème technologique RH et les capacités d’analytique RH de l’organisation en tant que fonction stratégique intégrée.
Ce rôle vise à assurer que le Cirque évolue avec des pratiques RH évolutives, axées sur les données et alignées avec les priorités d’affaires, en combinant expertise en rémunération, capacités technologiques, rigueur opérationnelle et analyses concrètes de la main-d’œuvre.
Le ou la gestionnaire traduit les priorités d’affaires et RH en programmes durables, solutions technologiques, standards de gouvernance et capacités analytiques afin d’améliorer la prise de décision, l’expérience employé.e, l’efficacité opérationnelle et l’efficacité organisationnelle.
Cette personne dirige une équipe multidisciplinaire couvrant la rémunération et les systèmes RH et agit comme partenaire clé auprès des leaders RH, Finance, TI et d’autres parties prenantes à l’interne et externe.
Mandat principal
Développer et diriger des programmes de rémunération compétitifs et évolutifs alignés avec la philosophie de rémunération de l’organisation ;
Manager – Compensation and HRIS
Talent
Permanent Position
We have a place for individuals with a distinct penchant for ensuring the smooth operation of our shows and events, for conceiving remarkable products, for putting their ingenuity at the service of their team, and for contributing to the enhancement of their expertise and the development of exceptional practices. Cirque du Soleil Entertainment Group relies on an ever more creative and collaborative approach to work in order to constantly push back the limits of the imagination!
Put your expertise in the spotlight
The Manager, Compensation & HRIS is responsible for leading and evolving the organization’s compensation programs, HR technology ecosystem, and people analytics capabilities as an integrated strategic function.
This role exists to ensure Cirque operates with scalable, data-driven, and business-aligned people practices by bridging compensation expertise, technology capabilities, operational rigor, and actionable workforce insights.
The Manager translates business and HR priorities into sustainable programs, technology solutions, governance standards, and analytical capabilities that improve decision-making, employee experience, operational efficiency, and organizational effectiveness.
This role leads a multidisciplinary team across Compensation and HR Systems and acts as a critical partner to HR leadership, Finance, IT, and business stakeholders.
Core Mandate
Develop and lead competitive and scalable compensation programs aligned with the organization’s compensation philosophy.