GESTOR(A) TALENTO - 22034

Objetivo general del rol/cargo

Coordinar y ejecutar los procesos de talento asociados a selección, integración, formación, gestión del desempeño, calidad de vida y administración de información de los colaboradores(as) en las plantas, sedes y/o zonas asignadas, de acuerdo con los lineamientos organizacionales, para asegurar la implementación de las iniciativas de Gestión Humana y contribuir al desarrollo, experiencia y permanencia del talento requerido por el negocio.

Responsabilidades del rol/cargo

Coordinar y ejecutar las actividades de los procesos de selección asignados, desde la revisión del requerimiento hasta el cierre del proceso, para asegurar la oportunidad y calidad de los candidatos presentados de acuerdo con el perfil definido. Analizar los resultados obtenidos en entrevistas, evaluaciones y demás herramientas de selección para proporcionar información que facilite la toma de decisiones sobre los candidatos participantes. Coordinar y ejecutar los procesos de inducción y realizar seguimiento a la adaptación de colaboradores(as) nuevos, promocionados o trasladados para facilitar su integración al cargo y a la organización. Consolidar las necesidades de formación y coordinar la ejecución y seguimiento de los planes definidos para contribuir al cierre de brechas de conocimientos y competencias de la población asignada. Coordinar y realizar seguimiento a las etapas del proceso de gestión del desempeño para asegurar su ejecución, registro y cumplimiento de acuerdo con los lineamientos organizacionales. Coordinar y ejecutar actividades de bienestar, calidad de vida, cultura y participación para contribuir al bienestar y experiencia de los colaboradores(as). Gestionar las solicitudes de los colaboradores(as) relacionadas con beneficios y servicios de Gestión Humana, verificando los requisitos y lineamientos establecidos para facilitar su atención oportuna. Coordinar la prestación de servicios de proveedores asociados a los procesos de selección, formación, bienestar y demás actividades bajo su responsabilidad para asegurar el cumplimiento de las condiciones establecidas. Consolidar, verificar y analizar la información e indicadores asociados a los procesos bajo su responsabilidad para facilitar su seguimiento, medición y mejora. Registrar y mantener actualizada la información requerida en los sistemas y herramientas de Gestión Humana para asegurar la trazabilidad y confiabilidad de los procesos asignados.

Responsabilidades del rol/cargo

Formación

Nivel: Profesional Formación: Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines a Gestión Humana.

Conocimiento técnico y certificaciones

Formación y desarrollo. Gestión del desempeño. Herramientas o sistemas de Gestión Humana. Excel intermedio

Área de experiencia

3 - 6 años Gestión Humana / Desarrollo de Personas

Idiomas

Español C2 Inglés B1

Competencias

Corporativas Autodesarrollo Calidad de las decisiones Valora las diferencias Cultiva la innovación Cultura de negocio Somos Solucionadores Somos un equipo ganador Somos impulsores de crecimiento rentable Nos comportamos como dueños Nivel de contribución Optimización de procesos de trabajo Orientación al cliente