Welda Group | HR Medewerker

Ben jij de HR-spil die houdt van afwisseling — en die even vlot een loonbrief verwerkt als een onboardingtraject uitrolt of een rekruteringsgesprek voert?

Je hebt de loonbrieven klaar nog vóór iemand erom vraagt — én je denkt graag mee na over hoe Welda een nóg aantrekkelijkere werkgever kan worden. Herken je jezelf hierin? Lees dan zeker verder.

Welda — Wij als één team. Elkaar beter maken. Lef tonen. Doen wat we beloven. Altijd klantgericht.

Je beheert voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor in Oostakker de volledige HR-cyclus voor drie entiteiten, elk met hun eigen karakter en vestigingen in Oostakker, Roeselare en Gullegem.

Loonadministratie & compliance

-

Je verwerkt lonen, contracten, verlof, ziekte en sociale documenten correct en tijdig.

-

Je beheert personeelsdossiers, registreert opleidingen en bewaakt HR-compliance.

Rekrutering & onboarding

-

Je volgt het rekruteringsproces op van A tot Z.

-

Je zorgt voor een warme onboarding zodat nieuwe collega's vlot landen bij Welda.

Employer branding

-

Je werkt mee aan de uitstraling van Welda als werkgever, samen met onze marketing.

-

Je helpt onze waarden zichtbaar te maken — intern én extern.

Aanspreekpunt & welzijn

-

Je bent het eerste gezicht voor HR-vragen — discreet, helder en menselijk.

-

Je coördineert preventiemaatregelen en risicoanalyses samen met de preventiedienst.

Wat je meebrengt

-

Ervaring in HR-administratie of loonadministratie (of een stevige bacheloropleiding HR/Sociaal Recht).

-

Kennis van sociale wetgeving en HR-software — of de wil om dit snel op te pikken.

-

Nauwkeurig, discreet en dienstverlenend ingesteld.

-

Goede communicatievaardigheden — je praat makkelijk met zowel medewerkers als management.

-

Georganiseerd: je houdt meerdere ballen in de lucht zonder iets te laten vallen.