HR Support

In deze rol staat een brede mix van rekrutering, medewerkersondersteuning en nauwkeurige HR-administratie centraal.

Jouw takenpakket:

• Verantwoordelijkheid voor het volledig rekruteringsproces van technisch talent, van intake tot aanwerving;
• Uitbouw van een duurzame relatie met kandidaten en begeleiding doorheen elke stap van het selectieproces;
• Centrale rol als aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen;
• Opvolging van personeelsadministratie, inclusief contracten, afwezigheden en dossierbeheer;
• Actieve ondersteuning van onboarding en opvolgmomentenom nieuwe collega’s vlot te laten instromen;
• Bewaking van HR-processen en signaleren van optimalisatiemogelijkheden binnen het team;
• Inzet op interne HR-projecten en initiatieven die bijdragen aan een positief medewerkersbeleid;
• Flexibele inschakeling in bijkomende taken naargelang de noden binnen het HR-team.

Wat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie?

• Ervaring binnen rekrutering vormt een sterke basis om verschillende selectie- en aanwervingsprocessen professioneel te ondersteunen;
• Administratieve nauwkeurigheid zorgt voor een correcte opvolging van dossiers, documenten en interne procedures;
• Een bachelor denkniveau en het vermogen om nieuwe informatie snel te verwerken dragen bij aan een efficiënte werking;
• Vlotte beheersing van zowel Nederlands als Frans is een duidelijke troef, zeker omdat gesprekken regelmatig in het Frans plaatsvinden;
• Basiskennis van sociale wetgeving ondersteunt het correct beantwoorden van vragen en het toepassen van HR-richtlijnen;
• Discretie wordt bewust ingezet wanneer gevoelige of vertrouwelijke situaties dit vereisen;
• Flexibele houding tot het werken van occasionele overuren;
• Een teamgerichte ingesteldheid versterkt de samenwerking binnen het HR-team.