Chef de rang (w/m/d)

Das Schlosshotel Ischgl *****S steht für höchste Qualität, exzellenten Service und ein stilvolles Ambiente im Herzen der Tiroler Alpen. Als Teil unseres engagierten Teams gestalten Sie unvergessliche Urlaubsmomente für unsere Gäste.

Wir suchen: 4 Chef de rang (w/m/d) ¿ Beginn & Beschäftigungsausmaß

Wintersaison 2026/2027 Vollzeit 5- oder 6-Tage-Woche

ab ca. 20.11.2026 bis ca. 02.05.2027

¿ Tätigkeiten

• Bereitstellung des erforderlichen Mise en place

• Betreuung internationaler Gäste

• Führen einer eigenen Station

• Getränke- und Speiseservice, insbesondere Weinservice

• Durchführung von Buchungen und Abwicklung von Rechnungsformalitäten

¿ Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie

• Erfahrung in einer vergleichbaren Position

• Der Stelle entsprechende Englischkenntnisse

• Gute Weinkenntnisse

• Freude am Umgang mit Menschen und Teamfähigkeit

• Getränkeservice durchführen (BIS-Kompetenz)

¿ Wir bieten

• Sehr gute Bezahlung bei einer 6-Tage-Woche - 5-Tage-Woche auf Wunsch möglich

• Kostenlose Unterkunft im Mitarbeiterhaus in Ischgl

• Kostenlose Verpflegung, auch an freien Tagen

• Ermäßigter Saison-Skipass für das Skigebiet Ischgl/Samnaun

• Mitarbeiterkleidung

• Family & Friends Rates für Übernachtungen

• Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem professionellen Umfeld

• Geregelter Dienstplan für bessere Freizeitplanung

• Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungschancen

• Zusätzliche Benefits und Weiterbildungsangebote im Paznaun

¿ Hinweis zur Entlohnung

Das Mindestentgelt gilt für die gesetzliche Normalarbeitszeit (Brutto-Grundgehalt). Überstunden- sowie allfällige Zuschläge für einen 6. Arbeitstag werden zusätzlich abgegolten.

¿ Arbeitsort

Dorfstraße 85, 6561 Ischgl, Tirol

¿ Kontakt & Bewerbung

Schlosshotel Ischgl *****S Ansprechperson: Julia Ludwig ¿ direktion-hr@schlosshotel-ischgl.com ¿ www.schlosshotel-ischgl.com Das Mindestentgelt für die Stellen als Chef de rang (w/m/d) beträgt 2.450,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.